Bilgi

Manley III DD-940 - Tarihçe

Manley III DD-940 - Tarihçe


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Manley III
(DD-940: dp. 3,807; 1. 418'4"; b. 45'1"; dr. 14'2", s. 30+ k.; cpl. 311; a. 3 5", 4 3" , 4 21" tt., 1 dct.; cl. Forrest Sherman)

Üçüncü Manley (DD-940), Bath Iron Works Corp., Bath, Maine tarafından 10 Şubat 1955'te atıldı; 12 Nisan 1956'da başlatıldı; Deniz Operasyonları Şefi'nin eşi Bayan Arleigh A. Burke tarafından desteklenmektedir; ve 1 Şubat 1957'de Boston Donanma Tersanesi'nde görevlendirildi, Comdr. Komuta William H. Rowan.

- Manley Newport, R.I., 11 Nisan'da Karayipler'de silkelenmek için yola çıktı. 7 Haziran'da Manley, kendisini Lizbon'a götüren bir iyi niyet gezisinde San Juan, P.R.'den yola çıktı; Amsterdam; Kiel, Almanya; ve Kopenhag. Onarım ve değişiklikler için 12 Temmuz'da Boston Donanma Tersanesi'ne döndü.

Manley, 22 Ağustos 1967'de Boston'dan ayrıldı ve 3 Eylül 1957'de Norfolk'tan, büyük ölçekli NATO Filosu "Strike Back" adlı şeytan çıkarma seferine giden bir saldırı gemisi saldırı kuvvetiyle ayrıldı. 14 Eylül'de İskoçya'nın Firth of Clyde kentine ulaştı ve 17'sinde, Norveç kıyılarında ve Kuzey Kutup Dairesi'nin kuzeyinde buharla hareket eden simüle edilmiş savaş uygulamaları ve savaş taktikleri yürüten bir taşıyıcı kuvvetin ekranında denize açıldı. 30 Eylül'de Southampton'a döndü ve denizaltı Jallao'ya (SS-368) eşlik ederek 24 Ekim'de Norfolk'a ulaştı. DesDiv 41'e atandı ve DesRon 4'ün amiral gemisi oldu.

4 Aralık 1957'de Manley, Gearing (DD-710), Robert H. McCard (DW822) ve Vogelgesang (DD-862) ile Norfolk'tan ayrıldı ve 6. Filo ile Akdeniz'de bir tur için yola çıktı. Yoldayken gemilerle simüle denizaltı karşıtı savaş saldırıları uyguladı. 11 Aralık'ta yoğun denizlerden geçerek, bir uçağın düştüğünün bildirildiği Azor Adaları'na yönlendirildi. 12 Aralık saat 0400'de muazzam bir dalga tarafından vuruldu. Kadırga, radyo ve radar odalarının büyük bir bölümünün fırına girmesi ve sular altında kalması nedeniyle iki adamı öldü ve birkaçı yaralandı. 80 knot'a kadar kuzeybatıdan esen rüzgarlara dayanarak, yağmur fırtınaları ve dağlık denizlerle Portekiz'e doğru savaştı ve acil onarımlar ve yaralılarının hastane tedavisi için 13 Aralık gecesi Bisbon'a ulaştı. 18'inde Cebelitarık'a taşındı.

Manley 4 Ocak 1958'e kadar Cebelitarık Kraliyet Tersanesi'nde yolculuk onarımlarından geçti, ardından Bermuda üzerinden Norfolk'a doğru yola çıktı ve 15'inde geldi. Muhrip 22 Ocak'ta Philadelphia Donanma Tersanesi'ne girdi ve onarımlar 29 Nisan 1968'de tamamlandı. Norfolk'a döndü ve DesRon 4'ün amiral gemisi rolüne yeniden başladı. buna deniz piyadeleri eğitimi, yabancı limanlara ziyaretler ve Başkan'ın insandan insana programının uygulanması dahildir.

Manley, 25 Haziran 1958'de Kiel, Almanya'ya ulaştı; Kopenhag 10 Temmuz geldi; 16'sında, Lake Champlain gemisine Belçika'nın Antwerp kentine kadar eşlik ederek yola çıktı ve 2 Ekim'de Norfolk'a döndü. O üssü 3 Kasım'da Intrepid (CVA-11) ile San Juan açıklarındaki manevralarda 2. Filoya katılmak için temizledi. Doğu sahilinden Virginia Capes'e yapılan operasyonlar sırasında Franklin D. Roosevelt'e (CVA - 2) eşlik ederek geri döndü.

1.959 yılının ilk yarısında Manley, Key West, Fla.'da Yüzey Anti-Denizaltı Geliştirme Müfrezesi ile görüldü; Norfolk Donanma Tersanesi'nde revizyon için; ve Guantanamo Körfezi, Küba'daki tatbikatlar için. 1 Mart'ta DesRon 4'ün ana limanı Norfolk'tan Charleston, s.c.'ye değiştirildi; Manley ilk olarak 25 Temmuz'da yeni üssüne girdi. Filo, 21 Eylül'de Akdeniz'e ve İngiliz kuvvetleriyle Girit açıklarında denizaltı karşıtı tatbikatları, hava savunma tatbikatı "Uzun Mesafe" ve Fransız gemileriyle ASW tatbikatı "Bumerang"ı içeren 6. Filo konuşlandırmasına gitti.

Manley, Saratoga ve ESSEX uçak gemileri etrafında inşa edilmiş bir görev gücü ile 6 Şubat 1960'ta "Big Deal II" tatbikatı için Napoli'den yola çıktı. 31 Mart'ta Rota, İspanya'dan ayrıldı ve revizyon için 10 Nisan 1960'ta Charleston'a ulaştı. 21 Temmuz'da Culebra Adası açıklarında bombardıman ateşleme tatbikatları için ana limanından ayrıldı ve 27'sinde, bir Mercury uzay kapsülünün test ateşlemesi için Atlantik füze menzilindeki 5 No'lu istasyona gitti. Ancak, bu vesileyle füze arızalandı ve Florida kıyılarında yok edildi.

Manley, 1 Ağustos 1980'de Charleston'a döndü ve 6 Eylül'de Galler'e gitti. 3 Ekim'de Galler'e, Cardiff'e ulaştı ve bir hafta sonra deneysel denizaltı savaş devriyeleri ve taarruz ekibi tatbikatları yürüterek eve döndü, Charleston 21) Ekim 1960'a ulaştı. Kıyı boyunca yapılan operasyonları ve bir revizyonu takiben, Jacksonville, Fla, daha sonra ~ Mart 1961'de Akdeniz'de Mallorca'daki Pollensa Körfezi'ne doğru yola çıktı. 19 Mart'ta oraya dokundu, ardından filo manevraları için Lübnan Beruit'te Forrestal'a (CVA59) katıldı. Manley, 23 Eylül'de Rota, İspanya'dan ayrıldı ve 5 Ekim'de Charleston'a ulaştı. Florida kıyılarında egzersiz yaptıktan sonra Charleston'dan Dominik Cumhuriyeti'nin sorunlu sularına doğru ilerledi. Diğer iki muhrip eşliğinde, 22 Kasım'da Franklin D. Roosevelt ile Hippanola'nın güneyindeki sularda devriye gezen görev gücünün bir parçası olmak için buluştu. Manley ve görev gücünün diğer birimlerinin varlığı, ülkeyi popüler olmayan bir diktatörlüğü geri döndürmek için şiddetli bir mücadeleye sokmakla tehdit eden bir durumu istikrara kavuşturmak için çok şey yaptı. Manley 27 Kasım'da Charleston'a döndü.

1962'nin başlarında, destroyer Project Mercury istasyonunda bir iki hafta geçirdi ve bir hafta sonra Kuzey Atlantik'teki gece operasyonlarını Bağımsızlık (CVA-62) desteklemek için yola çıktı. Mürettebatı, 3 gün içinde iki kez, geceleri düşen pilotları kurtardı. Her seferinde yüzücüler şiddetli rüzgara meydan okudular ve nesli tükenmekte olan el ilanlarına ulaşmak için zifiri karanlık ve donmaya yakın sulara daldılar.

Nisan ayında revizyon için Charleston Deniz Tersanesi'ne girdi; 28 Eylül'de Guantanamo Körfezi'ne ve tazeleme eğitimine gitti ve orada köpekbalığı istilasına uğramış sulardan düşen bir helikopter pilotunu kurtardı. Küba füze krizinin başlangıcında Küba sularında, Ekim ve Kasım aylarının çoğunu, Sovyetler Birliği'ni saldırgan füzelerini adadan çekmeye ikna eden güçlü deniz gücünün bir parçası olan Guantanamo Körfezi yakınlarındaki sularda devriye gezerek geçirdi. Destroyer eve dönerken Atlantik'te başıboş kalan Avian adlı yatın üç adamını kurtardı.

Ocak 1963'ün sonlarında Manley, "Springboard 1963" operasyonu için Karayipler'e gitti. Essex (CVS-9) ile ASW manevralarından sonra, ortak Kanadalı Amerikan ASW egzersizleri onu yazın Halifax, Nova Scotia'ya götürdü. Ekim ayında Manley, Akdeniz için Charleston'dan ayrıldı. Bu konuşlanma sırasında 6. Filo komutanı, Tunus'a yaptığı 3 günlük ziyaret sırasında muhripi amiral gemisi yaptı. Aralık ayında, Ortadoğu Kuvvetleri komutanı altında görev yapmak üzere Süveyş Kanalı'ndan geçerek dünyanın bu hayati bölgesindeki gerilimi hafifletmeye yardımcı oldu. 13 Ocak 1964'te devrimin parçaladığı Zanzibar'dan 91 Amerikan vatandaşını tahliye etti. Mart 1964'te Charleston'a dönene kadar bu sorunlu bölgede devriye gezmeye devam etti.

Manley, onarım için 17 Nisan'da Norfolk Donanma Tersanesi'nde kuru havuza girdi ve Mayıs ayında Atlantik kıyılarındaki operasyonlarına yeniden başladı.

Çalışkan destroyer, 6 Ocak 1965'te Akdeniz için Charleston'dan yola çıktı ve CENTO'nun 10. yıl dönümü kutlamalarında 26 Şubat'ta İskenderum'da Amerika Birleşik Devletleri'ni temsil etti. Eve dönüş yolculuğunda, 7 Mayıs orta vardiyası sırasında, tetikte bir Manley gözcü, Kaskaskia (AO-27) ile Liberyalı tanker SS World Bond'un St. Helena adası yakınlarında çarpışmasını tespit etti. Manley, kaza geçiren tankere yardım etmek için hızlandı, 23 yolcuyu kurtardı ve World Bond'u kurtarmak için başarılı bir çaba içinde yangın ve su baskınlarıyla mücadele etti. 7 Haziran Charleston'a ulaştı.

9 Ağustos'ta Manley, Gemini V'nin uzay uçuşu için bir kurtarma istasyonuna gitti. Lake Champlain kapsülü aldıktan sonra, Manley eve dönüş yolunda Kanarya Adaları'na yöneldi ve 11 Eylül'de Charleston'a ulaştı. Güneydoğu Asya'da savaş görevine hazırlanmak için önümüzdeki yıl Atlantik kıyısı boyunca ve Karayipler'de faaliyet gösterdi.

Muhrip 5 Ekim 1966'da Charleston'dan ayrıldı, Guantanamo Körfezi'nde DesRon 20'ye katıldı, Panama Kanalı'ndan geçti ve Hawaii'ye doğru yola çıktı. Filo 25'inde Pearl Harbor'a ulaştı ve 6 gün sonra 10 Kasım'da Yokosuka'ya varan Japonya'ya doğru ilerledi. Ayın 14'ünde Buckner Körfezi üzerinden Vietnam'a doğru yola çıktı. Yolda, 17 Kasım'da, Yunan ticaret gemisi Maroetta'nın ağır hasta kaptanına yardım etti.

21 Kasım'da Manley, Da Nang'daki Hull'u (DD-945) 7. Filo'nun bir silahlı destek grubu olan TU 70.8.9'un bir birimi olarak rahatlattı.

Manley, 7 Aralık'a kadar kapsamlı ve değerli destek ateşi sağladı, tam olarak çarpmadan önce silahlarından birinin makatında bir barut kolaylığı ateşledi. Ortaya çıkan yangın ve patlama, bineği ateşe verdi ve dergileri tehlikeye attı. Hızlı ve becerikli hasar kontrolü, daha fazla hasar oluşmadan alevleri söndürdü. Yaralılar, gemide tedavi edildikten sonra helikopterle tahliye edildi ve destroyer, kaza meydana geldiğinde gemiyi ziyaret eden Washington'dan Senatör Henry M. Jackson'ı karaya çıkarmak için Da Nang'a gitti.

Subic Bay'deki onarımlardan sonra, Manley 19 Aralık'ta yola çıktı ve Tonkin Körfezi'ndeki Enterprise (CYAN 65) ve Bainbridge'e (DLGN-25) katıldı. Bennington (CVS-20) ile ASW çalışması için 30'unda TG 77.4'e atanana kadar bu şeritle çalıştı. 1967'nin başlarında, ateşli silah desteği görevine yeniden başladı ve 22 Mart'ta rahatlayana kadar Güneydoğu Kül'deki Komünist saldırganlığı püskürtmeye yardımcı olmak için olağanüstü çabalarını sürdürdü. Daha sonra Molucca Boğazı, Hint Okyanusu, Süveyş Kanalı ve Cebelitarık Boğazı'ndan geçerek 9 Mayıs'ta Charleston'a ulaştı.

Ancak evde kaldığı süre kısaydı, çünkü Manley 29 Eylül'de Charleston'dan tekrar ayrıldı. Panama Kanalı, Pearl Harbor ve Guam üzerinden yelken açarak bir kez daha Güney Vietnam'dan bir istasyon aldı, çabalarını yeniden donanma ateşi desteğine yoğunlaştırdı, turunu tamamladı ve doğu kıyısına ve Charleston'a geri döndü ve 10 Haziran'a ulaştı.

1988 sonbaharında Kuzey Denizi bölgesine kısa bir yolculukla Manley, 1969'da ana limanından operasyonlarına devam etti.


USS Vogelgesang (DD-862)

USS Vogelgesang (DD-862), Birleşik Devletler Donanması'nda Gearing sınıfı bir muhripti. O Tuğamiral Carl Theodore Vogelgesang USN (1869-1927) için seçildi.

Vogelgesang, Bethlehem Steel Corporation tarafından New York'taki Staten Island'da 3 Ağustos 1944'te atıldı, 15 Ocak 1945'te Miss Zenaide Vogelgesang tarafından fırlatıldı ve 28 Nisan 1945'te hizmete girdi.

Vogelgesang, Amerika Birleşik Devletleri Doğu Kıyısı boyunca ve Karayipler'de Altıncı Filo ile Akdeniz'e dağıtımlarla İkinci Filo ile operasyonları değiştirdi, 1 Mart 1962 ve 31 Ocak tarihleri ​​​​arasında Boston Donanma Tersanesi'nde kapsamlı bir Filo Rehabilitasyon ve Modernizasyon (FRAM) revizyonu geçirdi. 1963, Ocak 1965'te insansız deneysel Gemini uzay aracını alan Project Gemini kurtarma gücünün bir parçası olarak görev yaptı ve Tonkin Körfezi'ndeki "Yankee İstasyonu"nda gemiler için uçak koruyucusu olarak görev yaptı, "Sea Dragon" operasyonlarına katıldı, arama kurtarma görevlerinde devriye gezdi ve Vietnam'daki çatışma sırasında donanma ateşi destek misyonları gerçekleştirdi.

Vogelgesang hizmet dışı bırakıldı ve 24 Şubat 1982'de Donanma Gemisi Sicilinden alındı, Meksika'ya transfer edildi ve Quetzalcoatl olarak yeniden adlandırıldı. 2002 yılının sonlarında Meksika Donanması tarafından görevden alındı. 24 Kasım 2006'da gemi yapay bir resif oluşturmak üzere suya düştü.


Askeri Kayıtlarda Şecere Araştırması

Ulusal Arşivler, Washington DC'deki Ulusal Arşivler Binasında Devrim Savaşı'ndan 1912'ye kadar Federal askeri hizmet kayıtlarını tutar.

Birinci Dünya Savaşı'ndan kalma askeri kayıtlar - mevcut olan, St. Louis, Missouri'deki Ulusal Askeri Personel Kayıtları Merkezi'nde (NPRC) tutulmaktadır, Varlıkların ayrıntılarına bakın.

Ulusal Arşivler, eyalet milis kayıtlarını tutmuyor. Bu kayıtlar için ilgili Devlet Arşivleri ile iletişime geçmeniz gerekecektir.

Askeri Kayıtlar şecere araştırmamda nasıl yardımcı olabilir?

Askeri kayıtlar genellikle gazi hakkında olduğu kadar ailenin tüm üyeleri hakkında da değerli bilgiler sağlayabilir. Örneğin:

  • Derlenmiş Hizmet Kayıtları:
    Derlenmiş hizmet kayıtları, tahsilat rulolarından, iadelerden, ödeme makbuzlarından ve diğer kayıtlardan alınan kart özetlerini içeren bir zarftan oluşur. Size atanızın rütbesini, birliğini, toplandığı ve toplandığı tarihi, temel biyografik bilgileri, tıbbi bilgileri ve askeri bilgileri sağlayacaktır. Daha fazla bilgi edin
  • Emeklilik Başvuruları ve Emeklilik Ödeme Kayıtları:
    Ulusal Arşivler ayrıca emekli maaşı başvurularına ve gaziler, onların dul eşleri ve diğer varisleri için emeklilik ödemelerine ilişkin kayıtlara sahiptir. Washington, D.C.'deki Ulusal Arşivler Binası'ndaki emeklilik kayıtları, 1775 ve 1916 yılları arasında Birleşik Devletler silahlı kuvvetlerinde hizmete dayanmaktadır. Emeklilik başvuru dosyaları genellikle en soy kütüğüne ilişkin bilgileri sağlar. Bu dosyalar genellikle aşağıdakiler gibi destekleyici belgeler içerir: hizmet sırasındaki olayların anlatıları, evlilik sertifikaları, doğum kayıtları, ölüm sertifikaları, aile İncillerinden sayfalar, aile mektupları, tanıkların ifadeleri, yeminli ifadeler, tahliye kağıtları ve diğer destekleyici belgeler.
  • Ödül Arazisi:
    İkramiye arazi emri başvuru dosyaları, 1775 ile 3 Mart 1855 arasındaki savaş zamanı hizmetine dayanan taleplerle ilgilidir. Atanız Devrim Savaşı, 1812 Savaşı, erken Hint Savaşları veya Meksika Savaşı'nda görev yaptıysa, bu kayıtların aranması faydalı olabilir. . Ödül arazi kayıtları, çoğu zaman, birçok soy bilgisi içeren emeklilik dosyalarındakilere benzer belgeler içerir. Devrim Savaşı ve 1812 Savaşı hizmetine ilişkin ödül arazi başvuru dosyalarının çoğu, emeklilik dosyalarıyla birleştirildi.

Nasıl başlarım?

Askeri kayıtlarda araştırmaya nasıl başlanacağına dair basit bir açıklama yoktur. Araştırma yolunuz, atanızın hangi hizmet dalında olduğu, hangi çatışmada, hangi tarihlerde, Düzenli Ordu veya gönüllü birlik olup olmadığı, atanızın bir subay mı yoksa askere alınmış personel mi olduğu ve bir emeklilik başvurusu olup olmadığı gibi hususlara bağlı olacaktır. .

Askere alınan kadın ve erkeklerin, subayların ve ordunun farklı şubelerinin kayıtlarını araştırma yaklaşımı şu makalede açıklanmaktadır: Ulusal Arşivlerdeki Askerlik Hizmetine İlişkin Kayıtlara Genel Bir Bakış.

  • Enlisted Men - Düzenli Ordu Enlistment Kağıtları, 1798-1894
  • Memurlar - Francis B. Heitman'ın Tarihsel Sicili
  • Birleşik Devletler Ordusu Sözlüğü, Kuruluşundan 29 Eylül 1789'dan 2 Mart 1903'e (2 cilt)

Askeri kayıtlarda araştırmaya başlama hakkında daha fazla bilgi edinin. önsöz makale, Milli Arşivlerdeki Askerlik Hizmetine İlişkin Kayıtlara Genel Bir Bakış.

Askeri kayıtları nasıl arayabilirim?

Ulusal Arşivler, Federal askerlik hizmet kayıtlarını iki depoda tutar:

  • Kurtuluş Savaşı – 1912 - Washington, DC'deki Ulusal Arşivler Binası
  • Birinci Dünya Savaşı - mevcut - St. Louis, Missouri'deki Ulusal Askeri Personel Kayıtları Merkezi (NPRC)

Not: Bireysel askeri kayıtlar çevrimiçi değildir. Ancak, çevrimiçi olarak kullanılabilen bazı öğeler vardır:

Askerlik Kayıtlarının Kopyalarının Alınması

Son kayıtlar için, çoğu gazi ve yakınları, Bedava onların kopyaları DD Form 214 (Ayrılık Raporu) ve diğer askeri ve tıbbi kayıtlar birkaç yolla:

Eski askeri personel kayıtları (genellikle Birinci Dünya Savaşı'ndan önce) Ulusal Arşivler ve Kayıtlar İdaresi, Eski Askeri ve Sivil Kayıtlar Şubesi (NWCTB), Washington, DC 20408'de dosyadadır.


İstihdam Hizmetlerinin Gözden Geçirilmesi

Tanıtım

Bu inceleme, hem zihinsel hem de gelişimsel engelli bireylerin istihdam deneyimleri, hizmetleri ve sonuçlarına odaklanmaktadır. Bu inceleme için, hizmetler alanında sıklıkla bir araya geldikleri için bu iki grupla ilgili araştırmaları inceledik. Ancak, zihinsel ve gelişimsel yetersizlik tanımlarının farklı olduğuna dikkat edilmelidir. Gelişimsel yetersizlik, 22 yaşından önce zihinsel veya fiziksel bir bozukluk(lar) nedeniyle ortaya çıkan ve 3 veya daha fazla ana yaşam alanında (özbakım, alıcı ve ifade edici dil, öğrenme, hareketlilik, öz-yönelim, bağımsız yaşama kapasitesi ve ekonomik kendi kendine yeterlilik) iken, zihinsel engellilik iki veya daha fazla yaşam becerisi alanındaki sınırlamalara ek olarak önemli ölçüde ortalamanın altında zihinsel işlevsellik olarak tanımlanır (NASDDDS, 2011).

Korunaklı atölyeler, zihinsel ve gelişimsel engelli (ZG/DD) bireylerin, tipik olarak basit, tekrarlayan görevleri yerine getirdikleri ve işe benzer bir ortama uyum sağladıkları yapılandırılmış bir ortamda “çalışabilmeleri” için geliştirildi. Zamanla, uygulayıcılar ve araştırmacılar, korumalı atölyelerin zihinsel ve gelişimsel engelli bireyler için mesleki beceriler geliştirmediğini giderek daha fazla keşfettiler. 1980'lerin başında, entegre çalışmayı, bireysel yerleştirmeleri ve daha fazla işveren katılımını vurgulayan entegre veya desteklenen istihdam modelleri ilgi görmeye başladı (Mank ve diğerleri, 2003). Destekli istihdamın yükselişi birkaç nedenden dolayı ortaya çıktı: KB/DD'li bireylerin bu tür ortamlarda çalışabildikleri ve korumalı işten daha fazla entegre istihdamdan yararlandıkları bulundu ve destekli istihdam, kendi kendine yeterlilik ve bağımsızlığa giden daha açık bir yolu temsil etti. Ayrıca araştırmalar, destekli istihdamın vergi mükellefleri ve işverenler de dahil olmak üzere bir dizi paydaş için parasal açıdan daha faydalı olduğunu bulmuştur.

1991 Gelir ve Program Katılımı Anketi, o yıl yaklaşık 2,1 milyon yetişkinin (Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yetişkin nüfusun %1,5'i) bir ID/DD'ye sahip olduğunu tahmin etmektedir (Yamiki & Fujiura, 2002).

Bu literatür taramasının amacı, engelli bireylere mesleki ve istihdam hizmetlerinin sunumunda “bilimin durumu” veya “son teknoloji”'yi incelemektir. Bilimsel ve ampirik literatürün kapsamlı bir incelemesini sağlamak amacıyla zihinsel ve gelişimsel engelliler. İstihdam hizmetlerinin sunulmasıyla ilgili geçmişi ve mevzuatı gözden geçirerek başladık ve ardından sunulan hizmetlerdeki eğilimleri, istihdam durumunu ve sonuçlarını, sunulan hizmetlerin etkinliğine ilişkin çalışmaları, sunulan hizmet modellerini ve istihdam hizmetlerindeki en iyi uygulamaları inceledik. .

Ek A, zihinsel engelli bireyler için mesleki hizmetleri ve sonuçları tartışmak için kullanılan metodolojiyi ve kullanılan terimlerin tanımlarını açıklar.

Arka plan

Geçtiğimiz birkaç on yıldaki eğilimlerin birleşmesi, KB/DD'li bireylerin yaşamlarında istihdamın rolüne odaklanmayı yoğunlaştırdı. Olney ve Kennedy'nin (2001) önerdiği gibi, gelişimsel engelli bireyler tarihsel olarak ailelerinin evlerinde veya hem kamu hem de özel çeşitli kurumlarda izole edilmişlerdir.1960'ların sonundan itibaren, kurumsuzlaştırmaya, toplum temelli hizmetlerin finansmanında buna karşılık gelen bir artışa ve zihinsel ve gelişimsel engelli bireyler için toplum temelli yaşama odaklanmaya odaklanıldı. Özel eğitim hizmetleri çarpıcı biçimde genişletildi ve yaygınlaştırıldı ve tesise dayalı atölye çalışmaları ve gündüz hizmetleri çarpıcı biçimde genişledi. Entegre, rekabetçi istihdamı teşvik etmek için tasarlanan 'desteklenen istihdam' hizmetlerine yönelik Federal Medicaid harcamaları (Federal Devlet mesleki rehabilitasyon programı dışında), 1997'de sıfır finansmandan 2002'de 108 milyon dolara önemli ölçüde yükseldi (Migliore, Grossi, Mank, & Rogan , 2008). Son on yılda, ID/DD'li bireylerin toplum içinde yaşama ve istihdam durumlarını incelemek için çok sayıda monograf ve belge derlenmiş olmasına rağmen (örn., Braddock ve diğerleri, 2011 Butterworth ve diğerleri, 2011 Ulusal Temel Göstergeler, 2010) DB/DD'li bireylerin istihdamı ile ilgili olarak sunulan hizmetler ve elde edilen sonuçlarla ilgili ampirik literatürün kapsamlı bir incelemesine duyulan ihtiyaç. Bu incelemenin amacı, bu ihtiyacı gidermektir.

Burada gözden geçirilen çalışmalar, zihinsel ve gelişimsel engelleri olan kişilerin farklı engellilik derecelerinde istihdam durumlarını kapsar ve değişen dönemleri kapsar. Bu bireylere öncelikle özel eğitim sistemleri, devlet zeka geriliği ve gelişimsel engelli ajansları ve Federal Mesleki Rehabilitasyon Programının devlet kurumları tarafından hizmet verilmiştir. Bilimsel literatürü gözden geçirmek için 1996–2011 dönemine odaklandık ve trendleri ve alanın mevcut durumunu tanımlamak için 15 yıllık bir sürenin yeterli olacağını umduk. Bu incelemeyi, Gelişimsel Engellilik Hizmetleri Ulusal Devlet Direktörleri Birliği (NASDDDS) ile ortak bir çaba olarak gerçekleştirdik.

ID/DD Nüfusunun Demografisi

NASDDDS ve İnsan Hizmetleri Araştırma Enstitüsü'nün (HSRI) ortak bir çabası olan Ulusal Temel Göstergeler Programı (NCI), kimlik/kimlik kalitesini standartlaştırmak ve iyileştirmek amacıyla beş geniş alanda düzenlenen yaklaşık 100 performans göstergesi geliştirdi. Eyaletler arasında DD hizmetleri. 1997'de başlayan NCI, 2008-2009'a katılan 25 eyalet ve dört alt eyalet birimine sahipti. NCI, nicel verileri toplamak için demografik verilerin ayıklandığı bir Yetişkin Tüketici Anketi yürütür. Son analizinde, NCI, 20 eyalette yaklaşık 12.000 bireye dayanan ID/DD popülasyonlarının genel demografik özelliklerine bir bakış sağlar. Devlet kimlik/DD ajansları tarafından hizmet verilen bireylerin %57'sinin kadın olduğunu ve ortalama yaşın 43,5 yıl olduğunu buldular. Bireylerin yaklaşık %38'i kendi başına veya bir akrabasının evinde ve %26'sı grup evlerinde yaşamaktadır (Ulusal Temel Göstergeler, 2010). Çoğu evli değildi. Engellilik düzeyine göre, %32'sinde hafif düzeyde zihinsel bozukluk, %24'ünde orta düzeyde bozukluk ve %14'ünde ciddi düzeyde bozulma vardı.

Ulusal düzeyde, eyalet mesleki rehabilitasyon kurumları tarafından sunulan verilerin yıllık bir derlemesi olan, federal olarak yetkilendirilmiş Rehabilitasyon Hizmetleri İdaresi (RSA) Vaka Hizmeti Raporundan (RSA-911 olarak da bilinir) elde edilen boylamsal verilerin bir analizi, 1995 ve 2005 yılları arasında devlet VR ajansları tarafından hizmet verilen ID/DD'li bireyler erkekti ve başvurudaki ortalama yaş 27 idi (Migliore & Butterworth, 2008). ID/DD'li bireylerden oluşan bu örnek, NCI örneğinden demografik olarak farklı görünmektedir. RSA-911 verilerinin bir başka ulusal analizi, mesleki hizmet alanların daha genç olma eğiliminde olduğunu ve sanal gerçeklik hizmetleri almayan bireylere göre daha fazla örgün eğitim almış olduklarını bulmuştur (Olney & Kennedy, 2001). Ulusal nüfusla karşılaştırıldığında, Afrikalı Amerikalıların ID/DD'lilerin saflarında aşırı temsil edildiği ve Kafkasyalıların yetersiz temsil edildiği bildirilmiştir (Yamiki & Fujiura, 2002).

RSA-911 verilerinin (mesleki rehabilitasyon eyalet birimleri tarafından hizmet verilen bireyler üzerinde toplanan) ulusal analizi, KB/DD'li kişilerin %84'ünün birincil engeli olarak zeka geriliği, %7'sinde epilepsi, %7'sinde serebral palsi ve %3'ünde otizm spektrum bozukluğu vardı (Migliore & Butterworth, 2008). Ek olarak, yaygınlıklarının rapor edilen kapsamı veri kaynağına bağlı olmasına rağmen, ikincil engeller yaygındı. Örneğin, RSA-911 verilerini kullanan ayrı bir ulusal çalışma, VR hizmetleri alan ID/DD'li bireylerin yaklaşık %45'inin ikincil bir engeli olduğunu bulmuştur (Cimera, 2009). Ulusal Temel Göstergeler Projesi verileri (ülke çapında gelişimsel engelli bireylerden oluşan daha geniş bir örneklem üzerinde toplanan Ulusal Temel Göstergeler, 2010), ankete katılan yaklaşık 12.000 kişinin %30,6'sının ikincil bir tanıya sahip olduğunu ve ankete katılanların %12,6'sının ikinci bir tanı bildirmediğini ortaya koymuştur. . Aynı çalışmada ikincil hastalığı olanların en yüksek oranı (%36) psikiyatrik bir duruma sahipti (Ulusal Temel Göstergeler, 2010).

Ulusal istihdam verileri araştırmaları, tüm engelli ve zihinsel ve gelişimsel engelli bireylerin genel işgücünden daha fazla sayıda işsiz olma eğiliminde olduğunu ortaya koymaktadır. Örneğin, mevcut bir nüfus araştırmasına göre, engelli olmayanların %70'i, engellilerin ise sadece %28'i çalışmaktadır (Butterworth ve diğerleri, 2011).

Federal Politikalar

Zihinsel ve gelişimsel engelli bireylere yönelik çalışma ve istihdam hizmetleriyle ilgili federal politikalar, geçtiğimiz birkaç on yıl içinde gelişmiştir. Çok sayıda yasal girişim, ID/DD'li bireylere istihdam hizmetlerinin geliştirilmesi ve sunulmasında önemli itici güçler olmuştur. 1973 Rehabilitasyon Yasası ve bunu takip eden değişiklikleri, engelli bireyler için fırsat eşitliğini ve işyerinde ayrımcılık yapılmamasını zorunlu kılmaktadır (Rogan ve diğerleri, 2002). 1986'da Yasa, desteklenen istihdamı kabul edilebilir bir eyalet-federal VR sonucu olarak içerecek şekilde değiştirildi ve SE, istihdam edilmek için yoğun ve sürekli desteğe ihtiyaç duyan ciddi kısıtlamaları olan bireyleri hedef aldı. 1986'da Kanunda yapılan değişiklikler, sistem değişikliği için hibeler ve hemen hemen her eyalette model destekli istihdam programlarının kurulmasıyla sonuçlandı (Rausch & Braddock, 2004). Altı yıl sonra, 1992 Rehabilitasyon Yasası değişiklikleri ekonomik kendi kendine yeterlilik, bağımsızlık ve içerme ve hizmetlere erişimi artırmaya odaklandı ve entegre toplum temelli istihdamın önemini yeniden vurguladı. Ayrıca, tüm engelli bireylerin istihdam açısından VR'den yararlanabileceklerinin varsayıldığı gerçeğine atıfta bulunarak, “yardım karinesi” kavramını ortaya koydular. Tüketicilerin kendi kaderini tayin hakkı ve katılımı da 1992 Rehabilitasyon Yasası değişikliklerinde vurgulanmıştır.

1998'de, 1998 İşgücü Yatırım Yasası'nın bir parçası olarak Rehabilitasyon Yasasında yapılan diğer değişiklikler, VR'yi ana akım istihdam hizmetleriyle birleştiren birleşik bir devlet işgücü yatırım sistemini teşvik etmek için tasarlandı. Devlet mesleki rehabilitasyon kurumları, zihinsel engelli bireylere rehabilitasyon, yerleştirme, iş başında destek ve bakım hizmetleri sağlamak için mevzuatla görevlendirilmiştir. Bazı yazarlar, ID/DD'li bireylere hizmet vermenin, diğer engelli bireylere tipik olarak sağlanandan farklı bir hizmet kapsamı (örneğin, iş başında eğitim ve uzun vadeli destekler) gerektirdiğini öne sürmüşlerdir (Olney & Kennedy, 2001) . Mesleki hedeflerin seçiminde bilinçli seçim bu mevzuatta vurgulandı ve SGK veya Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası (SSDI) alan kişilerin VR hizmetleri için uygun olduğu varsayıldı. En önemli engelleri olan kişiler için mesleki hizmetlere daha fazla vurgu yapılmıştır. Yasa ayrıca, federal sözleşmelerin engelli işçi çalıştıran işletmelere öncelik tanınmasını da gerektiriyordu (Migliore, Mank, Grossi, & Rogan, 2007). Tüm bu girişimler, engelli bireyler için toplum temelli ve entegre istihdam gündemini ileriye taşımaya hizmet etmiştir.

ID/DD'li bireylerin istihdam durumunu etkileyen diğer önemli mevzuat, Sosyal Güvenlik Yasası'nda 1981 değişiklikleri ile yetkilendirilen Medicaid Home ve Toplum Temelli Muafiyet Programı'nı [HCBS Bölüm 1915 (c)] içermektedir. O sırada meydana gelen ID/DD'li bireylerin kurumdan çıkarılması. Bu mevzuat, devletlerin Medicaid fonlarını, aksi takdirde bir bakım tesisinde veya zihinsel engelliler için bir ara bakım tesisinde bakıma ihtiyaç duyacak olan engelli bireylere toplum temelli bakım, evde bakım ve konut ve mesleki hizmetler sağlamak için kullanmasını sağladı (ICF). /BAY). HCBS Muafiyet Programı büyüyen bir uzun süreli bakım programıydı (Lakin, Prouty, Smith ve & Braddock, 1995) ve ID/DD'li bireyler için gündüz ve habilitasyon hizmetlerinin geliştirilmesi ve finansmanı üzerinde önemli bir etkisi oldu. 1997 tarihli Dengeli Bütçe Yasası'nda yapılan değişiklikler, bu fonların hiçbir zaman kurumsallaşmamış bireyler için kullanılmasına izin verdi. İstihdam açısından, Rehabilitasyon Yasası kapsamında yetkilendirildiği şekliyle eyalet federal VR programının yalnızca sınırlı süreli eğitim ve uyum hizmetlerini finanse ettiği, ancak HCBS Feragat Programının hem başlangıç ​​eğitimini hem de uyum hizmetlerini finanse edebileceği belirtilmelidir. Devam eden destek.

1984 Gelişimsel Engelliler Yasası Değişiklikleri, istihdam hizmetlerini bir öncelik alanı olarak belirlemiştir (Rusch & Hughes, 1990) ve 2001'den başlayarak, RSA korunaklı atölye (yani tesis temelli) istihdama uygun bir istihdam statüsü olarak izin vermemiş ve bunun yerine bunu şu şekilde sınıflandırmaya başlamıştır: istihdama hazırlık (Migliore ve diğerleri, 2007).

1990 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası, bir işin temel işlevlerini makul düzenlemelerle veya bu koşullar olmaksızın yerine getirebiliyorlarsa, işgücünde bulunan veya işgücüne katılmaya çalışan engelli yetişkinler için onları ayrımcılığa karşı koruyarak yasal koruma sağlamıştır. 1999'da Olmstead'deki Yargıtay kararı v. L.C., entegre istihdamın ID/DD'si olanlar için tercih edilen istihdam sonucu olduğunu doğruladı. 1991 tarihli Çalışma Teşvik İyileştirme Yasası, SGK/SSDI alıcılarının Medicaid Katılım Programı aracılığıyla çalışırken sağlık sigortası yardımlarını korumalarına izin verdi. Politika düzeyinde, Başkan George W. Bush'un Yeni Özgürlük Girişimi, engelli bireylerin istihdam da dahil olmak üzere toplum yaşamına tam olarak katılmaları gerektiğini vurguladı.

Migiliore ve meslektaşları (2008) tarafından bildirildiği üzere, devletler, bu yönde politikalar oluşturarak ve daha sonra atölyelere ve tesis temelli istihdam hizmetlerine yönelik yeni finansman akışını durdurarak entegre ve toplum temelli istihdama doğru ilerleme niyetlerinin sinyallerini vermişlerdir. tüm devletler bu amacı gerçekleştirmiştir. Engelli Amerikalılar Yasası - ve diğer ilgili mevzuat - entegre istihdamda yer alan ID/DD'li bireylerin sayısını artırmaya çalışmıştır ve bir dereceye kadar veri ve hesap verebilirlik sistemleri bunu izlemiştir. Örneğin, Rehabilitasyon Hizmetleri İdaresi (RSA) tarafından tutulan veri seti olan RSA-911, devlet mesleki rehabilitasyon kurumları tarafından desteklenenler için istihdam sonuçlarını izler.

2002'de, ABD Çalışma Bakanlığı, Engelli İstihdam Politikası Ofisi, topluluk rehabilitasyon sağlayıcılarının ID/DD'li bireyler için entegre veya 'özelleştirilmiş istihdam' sonuçlarını kolaylaştırmasına yardımcı olmak için tasarlanmış ulusal bir Eğitim Teknik Yardım projesini desteklemek için fon sağladı. Özelleştirilmiş istihdam, bir çalışan ve bir işveren arasındaki istihdam ilişkisini her ikisinin de ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde bireyselleştirme süreci olarak tanımlandı. Özelleştirilmiş istihdam, bireyselleştirilmiş ve engelli kişinin güçlü yönlerine ve ilgi alanlarına ve işverenin ihtiyaçlarına veya iş arayan tarafından seçilen serbest meslek kuruluşunun ihtiyaçlarına dayanan bir tür destekli ve entegre istihdam olarak düşünülebilir (Butterworth, Gandolfo, Revell ve Inge, 2007).

Ancak, bazı eyaletlerdeki mevzuat ve politika değişikliklerine rağmen, tesis temelli hizmetlerden entegre istihdama doğru önemli bir hareket, 1980'lerin sonlarında ve 1990'larda öngörülen veya gözlemlenen hızda devam etmedi (Inge ve diğerleri, 2009 Rusch & Braddock, 2004). Bu, özellikle, yıllar içinde desteklenen istihdam yerleştirmelerindeki büyümenin, ayrılmış program yerleştirmelerinin büyümesiyle yaklaşık olarak aynı hızda ilerlediği, daha ağır zihinsel engelli olanlar için geçerlidir. Genel olarak, KB/DD'li genç yetişkinlerin rekabetçi istihdam oranı 1980'lerin başından beri durağan olmuştur ve 2000'li yıllardan başlayarak, entegre istihdam hareketi ivmesinin çoğunu kaybetmiş gibi görünmektedir (Rusch & Braddock, 2004).

Bu durgunluğun nedenlerinden biri, zihinsel engelliler için bir 'ikili sistem' hizmet sisteminin ortaya çıkmasıdır: hafif zihinsel engelliler için destekli bir istihdam sistemi ve yetişkinler için ayrı bir sistem (atölye istihdamı ve yetişkin gündüz bakımı). engelleri daha şiddetli olanlar (Rusch & Braddock, 2004, McGaughey ve diğerleri, 1995, s. 270'den alıntı). Korumalı atölye istihdamının savunucuları, bu ayrılmış modelin entegre bir ortamda çalışamayan bir nüfusa hizmet ettiğine ve başarılı istihdam tanımının korumalı atölyelerin değerini göz ardı etmemesi gerektiğine inanmaktadır. Yetişkinlere yönelik gündüz programları (topluluk rehabilitasyon sağlayıcıları [CRP'ler] veya aktivite merkezleri olarak da bilinir), bazı veri kaynaklarına göre, desteklenen istihdam programlarından yaklaşık dört kat daha fazla federal fon almıştır (Butterwoth ve diğerleri, 2010) ve büyümeye devam etmektedir. karşıt mevzuat ve mahkeme davaları karşısında.

Korumalı atölye istihdamının devam etmesiyle birlikte, diğer birçok faktör destekli istihdamın daha güçlü bir şekilde büyümesini engelledi. Bazıları ekonomiktir. Örneğin, genel nüfustaki yüksek işsizlik oranı, zihinsel engelli bireylerin rekabetçi istihdam oranındaki varyansın %48'ini oluşturmaktadır (Migliore & Butterworth, 2008). Diğer sistemik engeller de, bu nüfus için ortaöğretim sonrası eğitimin daha düşük seviyeleri ve korumalı atölye istihdamına ilişkin yanlış algılamalar dahil, entegre istihdamın büyümesini sınırlar (Zafft, Hart ve Zimbrich, 2004). Son olarak, bireysel düzeydeki engeller, cinsiyet, ulaşım, bireyin engelliliğinin ciddiyeti ve yaşı ve eğitim düzeyi dahil olmak üzere desteklenen istihdamın olasılığını ve başarısını etkiler (Moore, et al 2004 Mank, Cioffi, & Yovanoff, 1997 DHHS , 1999 Lemaire ve Malik, 2008).

Ayrıca, zihinsel engelliler istikrarlı, entegre (veya herhangi bir türde) istihdam elde ederse, genellikle yeni bir dizi zorlukla karşı karşıya kalırlar. 1973 Rehabilitasyon Yasası (ve 1992'de değiştirildiği şekliyle) tarafından belirlenen zihinsel engelliler için nihai istihdam umudu, finansal kendi kendine yeterliliktir. Bununla birlikte, kazanç gerçeği göz önüne alındığında, böyle bir kendi kendine yeterliliği elde etmek zordur - bir çalışma, bu nüfus için kazançları genel nüfusun gelirinin esasen yarısına yerleştirmiştir (Yamiki & Fujiura, 2002). Zihinsel engellilerin ortalama haftalık kazançları 2005'te yaklaşık 200 dolardı ve bu rakam 1995'ten beri esasen durağandı. Bu kazanç rakamları, ID/DD'li bireyleri 65 yaşın altındaki bekar yetişkinler için yoksulluk düzeyine ya da ona yakın bir düzeye getiriyor. mali açıdan kendi kendine yeterlilik, tamamen imkansız değilse bile, pek olası değildir.

Mesleki Hizmetlerden Elde Edilen Çıktılar

Literatürde istihdam hizmetlerinin, spesifik müdahalelerin veya istihdam modellerinin etkililiği veya etkililiğine ilişkin deneysel veya yarı deneysel çalışmalar literatürde bulunmamaktadır. Tüm çalışmalar ön hazırlık niteliğindeydi (önceden, sağlam veya kesin olarak kabul edilemeyecek araştırma yöntemleriyle çalışılmış demek istiyoruz) ve çeşitli modellerle ilişkili veriler aşağıdaki Mesleki Hizmetler ve Doğal Destek Modelleri bölümünde açıklanmıştır. Yerleştirilen çalışmalar, ID/DD'li kişiler için mesleki hizmetlerden faydalar önermektedir. Hizmet alan bireylerin, almayanlara göre rekabetçi işler elde etme olasılıkları iki kat daha fazladır (Moore, Harley, & Gamble, 2004). Ayrıca, destekli istihdam hizmetlerini kullananlar zaman içinde ücretlerinde (marjinal de olsa) artışlar gerçekleştirdi (1990'da haftalık 102$'dan 1995'te haftalık 114$'a), destekli istihdam hizmetlerini kullanmayan ID/DD'li olanlar %40'lık bir artış gerçekleştirdi. azalmak aynı dönemde gerçek dolar ücretlerinde (Yamiki & Fujiura, 2002, Wehman ve diğerleri, 1998'den alıntı).

Yardımla bile, iş bulma garanti edilmez. Tipik olarak eyalet-federal VR sisteminde, bir kişi 90. istihdam gününe ulaştığında bir istihdam “kapanış” gerçekleşir. Kapanış seviyesi 1995 ile 2005 arasında oldukça sabit kaldı. Teknik olarak 2001'de %64'ten %52'ye düşmesine rağmen, bu büyük ölçüde o yıl uygulanabilir bir istihdam sonucu olarak destekli istihdama izin verilmemesinin bir sonucuydu. Ancak ilginç bir şekilde, destekli istihdamda kapatılan işlerin sayısı bu izin verilmedikten sonra önemli ölçüde artmadı (Migliore & Butterworth, 2008).

Bir başvuru sahibi entegre bir ortamda çalışmaya başladığında, sosyal desteklere ve devlet sübvansiyonlarına daha fazla bağlı hale gelebilir (Cimera, 2010). Birçok fayda-maliyet analizi, bireylerin çalışırken gelir sübvansiyonlarına daha az güvenme eğiliminde olduklarını varsaymıştır. Ancak yapılan inceleme, desteklenen çalışanların SGK veya SSDI gibi sosyal destek ödemelerinde işe başlamadan öncekinden ayda 24,55 ABD Doları daha fazla aldığını göstermiştir (Çimera, 2010). Ayrıca, bu gerçekten tek seferlik bir uygulama değildi, 2002 ile 2007 yılları arasında ortalama kamu yardımlarının alınması her yıl arttı.

Zihinsel engelliler için istihdam destekleri üzerine yapılan araştırmalarda deneysel çalışmalara yer verilmemiş olsa da, birçok araştırmacı konunun çeşitli boyutlarını ele almıştır. Aşağıda, ID/DD'li kişiler için istihdam programları ve hizmetlerine ilişkin mevcut literatürün bir özeti yer almaktadır.

İstihdam Hizmetlerinin Sunulmasındaki Eğilimler

Tesis temelli istihdama ve iş dışı hizmetlere katılım yıllar içinde istikrarlı bir şekilde büyümüştür (Butterworth ve diğerleri, 2010). Bununla birlikte, gündüz habilitasyon ve korunaklı çalışma da dahil olmak üzere ayrılmış yetişkin gündüz programlarının federal desteği, SE programlarına verilen desteğin dört katı olmaya devam etmektedir (Butterworth ve diğerleri, 2010 Rusch & Braddock, 2004).1988'den 2002'ye kadar ID/DD tarafından finanse edilen ajans günlük çalışma programlarındaki artışın çoğu, 236.614 kişiden 365.165 kişiye ayrılmış günlük program alıcılarının sayısındaki %58'lik artıştan kaynaklanmıştır (Braddock ve diğerleri, 2004).

Yukarıda belirtildiği gibi, Ev ve Topluma Dayalı Hizmet Muafiyetleri, geçmişte SE hizmetlerini alan HCBS Feragat katılımcılarının genel yüzdesi düşük olmasına rağmen, eyaletlerde istihdam hizmetleri ve destekleri için önemli bir finansman kaynağı olmuştur (West ve ark. , 1999). HCBS Feragatine katılan bireylerin %50'si SE için uygun olmasına rağmen, yaklaşık 10 yıl önce bunların sadece yaklaşık %3'ü SE hizmetleri alıyordu (West ve diğerleri, 2002). Bu, bazı yazarların, muafiyet programlarının konut hizmetlerinin geliştirilmesi üzerinde derin bir etkiye sahip olduğu, ancak istihdam hizmetlerinin arttırılması üzerinde çok daha az bir etkisi olduğu sonucuna varmalarına yol açmıştır (West ve diğerleri, 2002).

1988 ve 2000 yılları arasında destekli istihdam hızlı bir büyüme sergiledi, ancak bu büyüme oranı 2000 ile 2002 arasında düştü (Braddock ve diğerleri, 2004 Rusch & Braddock, 2004). Destekli istihdam, SE'den daha fazla fon ve yerleşim programlarına gitmesi nedeniyle dezavantajlı olabilir (Rusch & Braddock, 2004'e göre, 2002'de 108 milyon dolara karşılık 2000'de 488 milyon dolar). Başka bir şekilde incelenirse, yaklaşık 10 yıl önce bilinen habilitasyon fonlarının yalnızca %12'si SE hizmetlerine gitti, geri kalanı daha ayrılmış seçeneklere gitti (West ve diğerleri, 2002). 1980'lerin ortaları ile 1990'ların ortaları arasında SE'de görülen büyüme devam etmedi Hizmet verilen bireylerin %21'i, 2009'da %20'ye kıyasla 2004'te ulusal olarak entegre istihdam hizmetleri alıyordu ve bireylerin toplam %34'ü toplum- 2009'daki %43'e kıyasla 2004'teki iş dışı ortamlara dayalı (Winsor & Smith, 2011).

Genel olarak, entegre istihdam 20 yılda önemli ölçüde değişmedi (grup istihdamı azaldı ve bireysel işler biraz arttı), ancak iş dışı hizmetlerin rolü arttı (Metzel ve diğerleri, 2007). Bir dizi analiz, entegre istihdam hizmetleri tarafından hizmet verilen bireylerin yüzdesinde 2001'de %25'ten 2008'de %22'ye düştüğünü bildirdi (Butterworth ve diğerleri, 2010).

Toplum İçerme Enstitüsü'nün 2009 StateData raporu, eyaletler arasında entegre istihdama bağlılık açısından büyük farklılıkları belgelemiştir. Bazı eyaletlerde ilerleme kaydedilmiş olsa da, StateData raporu, entegre istihdam ortamlarına kıyasla daha fazla kişinin ayrılmış istihdam ortamlarında çalışmaya devam ettiğini belirtmektedir. 2008 mali yılında 39 eyalet ve Columbia Bölgesi rapor verirken, entegre istihdam ortamlarında zihinsel ve gelişimsel engellilerin en yüksek yüzdeye sahip olduğu beş eyalet şunlardı: Washington (%87,5), Connecticut ve Oklahoma (her ikisi de %55), New Hampshire (%46) ve New Mexico (%43.5). En düşük entegre istihdam oranlarına sahip beş eyalet şunlardı: Alabama (%4,5), Arkansas ve Idaho (her ikisi de %5), Mississippi (%6,5) ve Missouri (%7,5). İki eyalet, bireylerin %90'ından fazlasının birleşik tesis tabanlı ortamlarda hizmet verdiğini bildirdi: Alabama ve Arkansas (her ikisi de %95).

Daha eski çalışmalar, birçok eyalette SE hizmetlerine yönelik büyük karşılanmamış ihtiyacı belgelemiştir ve daha önce belirtildiği gibi, birçok HCBS Feragat katılımcısı SE için bekleme listelerindedir (West ve diğerleri, 1999 West ve diğerleri, 2002). Diğer analizler, en düşük işlevsel durumdaki 1,1 oranına karşılık, "yüksek işlevli" kabul edilen bir durumda SE alan 100.000 kişi başına 89 kişi gibi yüksek bir SE teslimatına göre eyaletler arasında farklılıklar olduğunu göstermektedir. Ortalama çalışılan saat, yüksek işlevsel durumda 36 saat ve düşük işlevsel durumda 18 saattir (Rogan ve diğerleri, 2002). Genel olarak, birçok araştırmacı SE'nin uygulanmasında, katılım oranlarında, hizmet verilen popülasyonlarda, maliyetlerde ve SE sonuçlarında eyaletler arasında büyük farklılıklar olduğu sonucuna varmıştır (Butterworth ve diğerleri, 2010 Rogan ve diğerleri, 2002 Winsor & Smith, 2011) . Başka bir bakış açısıyla incelendiğinde, ulusal düzeyde CRP'ler tarafından hizmet verilen toplam 38.298 ID/DD'li bireyin %26'sı entegre istihdam olarak sayıldı (bu çalışma için yerleşim bölgeleri ve mobil çalışma ekipleri dahil), %41'i tesis bazlı istihdamdaydı. ve toplam %33'ü iş dışı hizmetlerdeydi (Metzel ve diğerleri, 2007).

Eyalet-federal VR program hizmetlerinin sunumunda, VR hizmetlerini alma süresi ve kapatma başına harcamalar açısından büyük farklılıklar vardır (Rogan ve diğerleri, 2002). Bu veriler uzmanların SE hizmetlerinin mevcut tesis temelli istihdam hizmetlerinin yerine geçmek yerine istihdam hizmetlerine bir eklenti olarak görülebileceği sonucuna varmasına yol açmıştır (Butterworth ve diğerleri, 2010).

ID/DD'li bireyler için istihdam hizmetlerinin sağlanmasındaki sorunları özetlemek gerekirse, aşağıdaki eğilimler belirgin görünmektedir:

  • Destekli ve entegre istihdam seçeneklerinin geliştirilmesinde görülen ilk büyüme devam etmedi.
  • Entegre istihdamın mevcudiyeti ve diğer kalite konuları açısından ID/DD'li bireylere eyalet federal VR hizmetlerinin sunumunda geniş bir çeşitlilik vardır.
  • Ayrılmış, tesis tabanlı ve iş dışı seçenekler büyümeye devam ediyor. (İstihdam hizmetlerindeki eğilimlerin ayrıntılı bir açıklaması için Ek B'ye bakın.)

İstihdam Durumu ve Sonuçlarındaki Eğilimler

Son yirmi yılda istihdam durumu ve sonuçları üzerine yapılan araştırmalar, zihinsel veya gelişimsel engelli kişilerin engelli olmayan kişilere göre çalışma olasılığının daha düşük olduğunu ve istihdam edildiklerinde, engelli olmayan veya farklı bir türe sahip olan bireylerden daha az kazanmalarının muhtemel olduğunu ortaya koymuştur. özürlülük. 2002 yılında yapılan bir araştırma, genel nüfusun %75'ine kıyasla, ID/DD popülasyonunun yaklaşık %27'sinin herhangi bir ayda bir işi olduğunu bildirdiğini bulmuştur (Yamaki & Fujiura, 2002). Diğer engel türlerine sahip olanlarla karşılaştırıldığında, kendilerini zeka geriliği nedeniyle sınırlamalara sahip olarak tanımlayan bireylerin rekabetçi bir şekilde istihdam edilme olasılıkları daha düşüktü ve ayrı ortamlarda çalışma olasılıkları çok daha yüksekti (Olney & Kennedy, 2001). Birden fazla çalışmada, çalışılan ortalama saat haftada 20 saat civarında olma eğilimindeydi ve kazanılan ücretler asgari ücrete yaklaştı (Lemaire & Mallik, 2008 Mank ve diğerleri, 2003). Ek olarak, bir çalışma, SGK katılımcılarının, bir engellilik bildiren SSI olmayan alıcılardan önemli ölçüde daha az saat çalıştığını ve daha az kazandığını bulmuştur (Berry, 2000).

Bir önceki bölümde belirtildiği gibi, topluluk rehabilitasyon programlarında hizmet verilen KB/DD'li 38.000'den fazla kişiyle yapılan bir anket, %67'sinin işle ilgili faaliyetlerde bulunduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, bunların sadece %26'sı entegre toplum temelli istihdamdaydı (enklavlar ve mobil çalışma ekiplerini içerir), ancak %41'i tesis tabanlı istihdamdaydı ve %33'ü iş dışı hizmetler alıyorlardı (Butterworth ve diğerleri, 2010 Metzel ve diğerleri. , 2007). En son NCI anketinde (2008-2009 verilerini yansıtan), 7.718 katılımcı, topluluk içinde işleri olup olmadığı (yani, entegre istihdam) sorusuna yanıt verdi ve bu katılımcıların %26,8'i '8220evet'' yanıtını verdi.

Destekli istihdam gibi açık bir mesleki hedefi olan ID/DD'lilerin %42'si, eyalet-federal VR sisteminde davaları kapatılana kadar bu istihdamı elde etmemiştir (Cimera, 2008). Bu, mutlaka başarısız başvuru sahiplerinin işverenler için çekici olmadığı veya başka bir şekilde işsiz olduğu anlamına gelmez: destekli istihdam olmadan programı bırakan ve daha sonra entegre bir pozisyon bulan bireylerin yüzdesi önemlidir ve çalışmalarda %28 arasında değişmektedir (Dean ve ark., 2002) ve %37 (Hayward & Schmidt-Davis, 2003).

Pek çok entegre istihdam kapanışının yeni sonuçlar olmayabileceğine dikkat edilmelidir: 2005 yılında, entegre istihdama yerleştirilen bireylerin %16'sı eyalet-federal programa başvuru sırasında bu tür bir pozisyonda zaten bulunuyordu (Cimera, 2008). Başka bir deyişle, danışmanların destekli istihdam işlerine yerleştirilmesine yardımcı olan bireylerin önemli bir kısmı işsiz veya korumalı atölye istihdamı değildi. Bunun yerine, basitçe bir entegre istihdam pozisyonundan diğerine geçtiler veya bir işi sürdürmek için rehabilitasyon hizmetleri sağlandı.

Entegre istihdamı giderek daha fazla destekleyici hale gelen politika değişiklikleriyle bile, zihinsel engellilerin diğer engelli türlere göre korunaklı atölyelere yerleştirilmesi daha olasıdır. Ulusal bir araştırma, 1995 yılında, zihinsel engelli yetişkinlerin neredeyse %60'ının, mesleki hizmet alan diğer engellilerin yalnızca %5'ine kıyasla, korunaklı atölyelere yerleştirildiğini ortaya koymuştur (Olney & Kennedy, 2001). 2005 yılında, destekli iş arayan tüm zihinsel engelli bireylerin %51'i, devlet VR tarafından başarılı bir şekilde böyle bir pozisyonda 'kapatıldı' (Migliore & Butterworth, 2008). Daha ciddi zihinsel engelleri olanların entegre bir istihdam pozisyonuna yerleştirilmesi daha az olasıydı. Eyalet-federal VR sisteminden daha ciddi zihinsel engellilere hizmet etme eğiliminde olan, eyalet gelişimsel engelli ajansları tarafından hizmet verilen bireyler için sonuçları incelerken, entegre istihdama yalnızca %25 ila %30 arasında yerleştirildi (Rusch & Braddock, 2004) . Bir araştırmaya göre, bu bireylerin geri kalanı (2005'te %74), korunaklı atölyelere yerleştiriliyor (Metzel ve diğerleri, 2007).

Bu, destekli istihdamda daha ağır zihinsel engelli olanların sayısının artmadığı anlamına gelmez. Aslında, bu rakam 1988'de 23.000'den 2002'de 118.000'e yükseldi. Spesifik olarak, destekli istihdam tüm istihdamın %9'luk payından %19'luk paya sıçradı. Daha sonra, 1994 ile 2002 arasında, bu sayı %5 daha artarak bu nüfusun %24'üne yükseldi. Yine de, 2002 yılında, gündüz programlarına yerleştirilen ağır engelli bireylerin sayısı, korunaklı atölyeler ve destekli istihdam ile aynıydı. kombine. Ancak, daha olumlu olarak, 2002 yılında da, ilk kez, ağır zihinsel engelli bireylerin destekli istihdama yerleştirilenlerin sayısı, korumalı atölye yerleştirmelerine yerleştirilenlerle aynı düzeye ulaşmıştır (Rusch & Braddock, 2004).

Ne yazık ki, KB/DD'li bireylerin sadece %10'u 1995 yılında korumalı atölyelerden destekli istihdama geçmiştir ve bu oran 2005 yılına kadar %2'ye düşmüştür (Migliore & Butterworth, 2008). Bu eğilimi neyin yönlendirdiği açık olmasa da, bunun nedeni bu bireylerin entegre toplum temelli istihdamda çalışamayacak durumda olmaları değildir. Gerçekten de, araştırmalar bunun geçişi başarılı bir şekilde gerçekleştirebilen bir popülasyon olduğunu göstermiştir (Butterworth, Fesko ve & Ma, 2000 Murphy, Rogan, Handley, Kincaid, & Royce-Davis, 2002). Araştırmalar, korumalı atölye çalışanlarının tipik kazançlarının haftada yaklaşık 100 dolar veya destekli istihdamda bir bireyin ortalama kazancının yaklaşık yarısı olduğunu göstermektedir. Daha eski verileri kullanarak, bu ortalamanın gözlemlenen 1997 ve 2002 yılları arasında yükselmediği görülmüştür (Rusch & Braddock, 2004).

Çeşitli araştırmalar, entegre veya topluluk istihdamında bulunan bireylerin, tesis temelli istihdamdakilerden daha fazla çalıştığını ve daha fazla kazandığını bulmuştur. Örneğin, bir çalışma, entegre istihdama yerleştirilen bireylerin mobil ekip modelindeki bireylerden daha fazla kazandığını ve daha fazla saat çalıştığını bildirmiştir (Keel ve diğerleri, 1997).

Daha önce belirtildiği gibi, zihinsel ve gelişimsel engelli bireyler üzerinde yapılan geniş çaplı bir ulusal anket, ankete katılanların yaklaşık %27'sinin toplum temelli istihdamda olduğunu bildirmiştir. Haftada ortalama çalışılan saat yaklaşık 13-15 saatti ve kazanılan ücret, bireysel veya grup destekli istihdam veya rekabetçi istihdam olmasına bağlı olarak haftalık 78-125 dolardı (NCI, 2010).

Entegre istihdamda olanlar, toplum temelli istihdamda bireylerden daha fazla kazansa da, kazançlar hala oldukça düşüktür. 2008-2009'da, yalnızca %42,5'i eyaletlerinin asgari saatlik ücretinde veya üzerinde ücret aldı ve ortalama saatlik ücret 6,25 dolardı (NCI, 2010). 2005 yılında, Cimera (2008), eyalet VR verilerini kullanarak, entegre istihdamda olanlar için haftalık ortalama 200 $ kazanç buldu. Başka bir ulusal araştırma, 2002 ve 2006 yılları arasında eyalet VR sisteminde destekli istihdamda ID/DD'li işçilerin ortalama kazancını haftada 176.87 $ veya biraz daha düşük olarak ortaya koydu (Cimera, 2009). Yine, ücretlerdeki bu durgunluğun nedeni, sürekli düşük çalışma saatleri ve yarı zamanlı istihdam olabilir, ancak bu verileri yorumlarken daha geniş ekonomik ortam da dikkate alınmalıdır.

ID/DD'li bireylerin kazançları genel nüfus bağlamında ele alındığında, zihinsel engellilerin kazançları ile genel nüfus arasındaki fark büyüktür ve büyümektedir. Spesifik olarak, 1995'te genel nüfusun ortalama haftalık kazancı 2005'te 483 dolardı, bu rakam 596 dolardı (Migliore & Butterworth, 2008). Destekli istihdamda ID/DD olanlara bakıldığında, 1995'teki ortalama haftalık kazançları 189 dolardı. Yıllar geçtikçe, bu rakam biraz artarak 2003'te 207$'a ulaştı, 2005'te 200$'a düştü. Bu kazanç rakamları, destekli bir istihdam işinde çalışan ortalama bireyi, tek bir yetişkin için yoksulluk düzeyine veya buna yakın bir düzeye getiriyor. 65 yaşından küçük (Milgore & Butterworth, 2008).

Devlet VR verilerini kullanan destekli istihdamda çalışılan saatler, son yıllarda hafif bir düşüşle nispeten sabit kaldı. 2005 yılında, entegre istihdamda olanlar haftada 26,5 saat çalıştı, bu rakamın 28.5 olduğu 1995 yılına göre bir düşüş ve 10 yıllık bir dönemde gözlemlenen en yüksek saattir (Çimera, 2008).

Çalışmak isteyen engelli bireylere yönelik desteğin artırılmasını teşvik eden politika reformları bir miktar ilerleme ile sonuçlanmış olsa da, ülke genelinde hala önemli farklılıklar ve sorunlar devam etmektedir. Eyalet federal mesleki rehabilitasyon programlarında, örneğin, kapanma zamanı ve istihdamdaki kapanma oranları (önceki bölümde belirtildiği gibi) bir sorun olmaya devam ediyor ve eyaletler arasında önemli farklılıklar var (Butterworth ve diğerleri, 2010) . VR programları için entegre istihdamda haftalık kazanç arttı, ancak genel nüfusun haftalık kazancından önemli ölçüde düşük olmaya devam ediyor (Butterworth ve diğerleri, 2010). Özetle, istihdam durumu ve sonuçlarında aşağıdaki eğilimler kaydedilmiştir:

  • ID/DD'li bireylerin diğer engelli bireylere göre çalışma olasılığı daha düşüktür ve istihdam edildiklerinde daha az kazanırlar ve daha ayrı ortamlarda çalışırlar.
  • Çeşitli kaynaklardan elde edilen veriler, ID/DD'li bireylerin yarı zamanlı (haftada yaklaşık 20-25 saat) çalışma ve kabaca asgari ücret kazanma eğiliminde olduğunu göstermektedir.
  • Entegre toplum temelli istihdamda işe yerleştirme, entegre istihdamın uygulanmasına engel değildir.

Bu bölüm için gözden geçirilen çalışmalar hakkında daha ayrıntılı bilgi için Ek C'ye bakınız.

Entegre İstihdam Türleri ve Kalitesi

Destekli istihdamda olanlar için kariyer beklentileri çoğunlukla sınırlı olmuştur. Bireylerin en sık yerleştirildiği işler, saklama veya yemek hizmeti meslekleridir, bunu perakende ve montaj/imalat pozisyonları takip etmektedir (Mank ve diğerleri, 2003 NCI, 2010). En az sıklıkla tutulan pozisyonlar, insan hizmetleri ve geri dönüşümde olma eğilimindedir. Çeşitli işlerde istihdam edilen zihinsel engellilerin genel oranlarında, %11'den %22'ye yükselen vesayet işlerinin yüzdesi dışında, zaman içinde herhangi bir değişiklik olmamıştır (Mank ve ark., 2003).

Tercih ettikleri istihdam türü sorulduğunda, korumalı bir atölyede çalışan zihinsel engelli bireyler, destekli istihdamı tercih ettiklerini bildirmektedir (Migliore ve diğerleri, 2007). Entegre pozisyonlardakilerin ezici çoğunluğu (%92,6) işlerini beğendiğini bildiriyor (NCI, 2010). Öte yandan, bireyler entegre istihdam hedefine ulaştıktan sonra, iş kalitesiyle ilgili, yerleştirildikleri giriş seviyesi, düşük vasıflı işleri yansıtabilecek sorunlar olabilir.

İş kalitesi veya seviyesi ile ilgili konulara ek olarak, zihinsel engelli kişiler orantısız bir şekilde kısa süreli ve geçici yerleştirmelere yerleştirilmektedir. Aslında, entegre istihdam durumlarından ayrılanların %43.8'i, geçici bir pozisyon olduğu veya işten çıkarıldığı için bunu yaptığını bildirdi %13,5'i devamsızlık, tutum veya iş kalitesi nedeniyle işine son verildiğini ve %12,5'i stres nedeniyle gönüllü olarak ayrıldığını bildirdi. , saat, yer veya ulaşım sorunları (Lemaire & Malik, 2008). Bir araştırmaya göre, yarı zamanlıdan daha fazla iş bulmak için gereken personel zamanı ve kaynakları nedeniyle bu nüfus arasında çalışılan saat sayısı düşük olabilir (Mank ve diğerleri, 2003).

İş kayıpları daha çok bakıcı, bulaşıkçı veya otobüsçü, hostes veya kasiyer, yemek hazırlama ve çim bakımı gibi sık yerleştirilen mesleklerde meydana gelir (Mank ve diğerleri, 2003 Olson ve diğerleri., 2001 Yamiki & Fujiura, 2002). Başvuranların önemli bir bölümünün bu işlere yerleştirildiği düşünüldüğünde, bu, zihinsel engelli birçok kişinin sık sık işler arasında geçiş yaptığı ve bu da işgücü piyasasında ilerlemeyi zorlaştırdığı anlamına gelir. Bunun bir örneği olarak, 2008–2009'da entegre istihdam pozisyonlarında bulunanların %28'inden daha azı pozisyonlarıyla bağlantılı faydalara sahipti (NASDDDS, 2009).

Bu zorluklara rağmen, zihinsel engelliler, çalışılan iş türleri genellikle farklı olsa bile, diğer engelli bireylerle karşılaştırıldığında istihdamlarından benzer düzeyde memnuniyet bildirmişlerdir (Olney & Kennedy, 2001).

Mesleki Hizmet Modelleri ve Doğal Destekler

West, Wehman ve Wehman (2005), Best Buddies Jobs Programına dahil olan 49 kişi için rekabetçi istihdam sonuçlarını inceledi. Best Buddies Jobs, iş yerinde işe yerleştirme yardımı, eğitimi ve desteği ile gerektiğinde tüketiciye, işverene, iş arkadaşlarına, ailelere ve diğerlerine sağlanan iş bakım hizmetlerini birleştiren destekli bir istihdam yaklaşımı kullanır. Ölçülen sonuçlar, kazançlar ve yan haklar, işgücüne katılım, işte kalma, kullanılan destekler ve işveren ve tüketici memnuniyetiydi. Çalışma, Best Buddies Jobs programlarına kayıtlı tüketicilerin, bu nüfusa hizmet veren diğer desteklenen istihdam programlarına kıyasla sürekli olarak daha yüksek ücretler kazandığını, daha fazla sosyal yardım aldığını ve daha yüksek işte kalma oranlarına sahip olduğunu bildiriyor. Haftada çalışılan saat, ulusal ortalamayı yaklaşık %15 oranında aştı, ancak yazarların karşılaştırılabilir bir kontrol grubu yoktu, bu nedenle bu karşılaştırmaların ne ölçüde geçerli olduğunu belirlemek zor.Buna ek olarak, yazarlar işte kalma seviyelerine ilişkin araştırmadan istatistikler sağladılar: Miami işçilerinin %93'ü 24 ay sonra hala çalışıyor ve Los Angeles çalışanlarının %88'i 12 ay sonra hala çalışıyorlardı, her ikisi de ABD ile karşılaştırıldığında son derece yüksek rakamlardı. Bu nüfus için ulusal ortalamalar.

Heller, Miler ve Hsieh (1999), 4 yıllık bir süre boyunca gelişimsel engelli yetişkinler için tüketici odaklı bir aile destek programının etkisini inceledi. Örneklem, 1990'da Illinois'de uygulanan Ev Tabanlı Destek Hizmetleri Programına (HBSSP) kayıtlı olan ve gelişimsel engelli bir akrabası olan 78 bakıcı katılımcıyı içeriyordu. Kontrol grubu, gelişimsel engelli bir yetişkine bakan 146 bakıcı katılımcıyı içeriyordu. ancak HBSSP programına kayıtlı olmayanlar. Program katılımcılarının aylık ücretleri 4 yıl içinde 14 dolardan 212 dolara yükseldi ve kontrol grubundan daha yüksek ücretlere sahipti (212 dolara karşı 110 dolar). Katılımcıların yaklaşık yarısı (%45) HBSSP fonlarını eğitim ve mesleki eğitim için kullandı ve eğitim ve mesleki hizmetleri kullanma olasılıkları kontrol grubuna göre önemli ölçüde daha yüksekti (%62'ye karşı %33). Bu kazanımlara rağmen, katılımcıların yaklaşık üçte biri istihdam edilmemiştir. Topluluk entegrasyonu, katılımcılar için zaman içinde önemli ölçüde arttı, ancak takipte katılımcılar ve kontrol grubu arasında önemli bir farklılık göstermedi.

Zafft, Hart ve Zimbrich (2004), önemli zihinsel engeli olan öğrencilere kapsamlı bir orta öğretim sonrası eğitimi seçmeleri, kabul edilmeleri ve başarılı bir şekilde tamamlamaları için yardımcı olmak için tasarlanmış bir model olan ID/DD'li gençlere yönelik College Career Connection (CCC) çalışmasını tanımlamaktadır. yerel bir topluluk kolejinde deneyim. Hedef kitle lise öğrencileriydi. Bu çalışmada, ortaöğretim sonrası eğitime katılan 20 ve katılmayan 20 40 öğrenciden oluşan eşleştirilmiş bir kohort çalışmasının bulgularını sunarlar. Yazarlar, orta öğretim sonrası eğitime katılımın rekabetçi ve bağımsız istihdam ile pozitif bir ilişki içinde olduğu sonucuna varmışlardır.

Benzer şekilde, Luftig ve Muthert (2005) gelişimsel yetersizliği olan bireyler için kapsayıcı bir mesleki/teknik lise programı tanımlamaktadır. 19'u zihinsel engelli 36 öğrenciyi liseden mezun olduktan sonra ortalama 3 yıl takip ettiler. Zihinsel engelli öğrencilerin %68'i çalışıyordu ve tüm örneklem için ortalama ücret, asgari ücretin üzerinde, saat başına 8.90 dolardı. Yazarlar, kapsayıcı bir mesleki programdan mezun olan bireylerin, küçük örneklem büyüklüğü nedeniyle dikkatli olunması gerektiğine rağmen, iş çıktıları açısından daha iyi oldukları sonucuna varmışlardır.

Mank, Cioffi ve Yovanoff (1997), gelişimsel engelli bireyler için istihdam sonuçları ile doğal destek arasındaki ilişkiyi incelemek için bir çalışma yürütmüştür. Gelişimsel engelli bireylerin benzersiz istihdam koşullarını ve özelliklerini anlamak için gelişimsel engeli olmayan bireylere ilişkin verilerle karşılaştırmak için veri topladılar. İşe alım 14 istihdam programında gerçekleşti ve katılımcı anketlerini içeriyordu. Ölçümler arasında bir demografik bilgi sayfası ve iş bulma, işe alma, ücretlendirme, iş rolleri, oryantasyon ve eğitim ve işin sosyal yönleri açısından gelişimsel engelli bir birey için işin ne kadar "tipik" olduğunu değerlendiren yeni bir ölçüm yer aldı. Sonuçlar, iş ne kadar tipik olursa, işin iyi ödeme olasılığının o kadar yüksek olduğunu ve olumlu sosyal etkileşimin gerçekleşeceğini göstermiştir. Ek olarak, ücretlerin etkileşim seviyeleri ile pozitif bir ilişkisi vardı, daha az şiddetli zeka geriliği seviyelerinin daha yüksek sosyal etkileşime karşılık gelme olasılığı daha yüksekti ve daha yüksek ücretler, daha yüksek sosyal etkileşim seviyeleri, iş deneyiminin tipikliği ile ilgiliydi. Ek olarak, daha yüksek düzeyde sosyal etkileşim ve ücretler, gelişimsel engelliliği hesaba kattıktan sonra, daha tipik istihdam durumuyla pozitif olarak ilişkiliydi.

Mank, Cioffi ve Yovanoff (2000), daha önce açıklanan 1997 tarihli araştırmalarını, daha yüksek düzeyde doğrudan desteğin (haftada 4 veya daha fazla saat), daha düşük iş "tipikliği" ve entegrasyonu ile ilişkili olma olasılığını incelemek için genişletti. işyerinde ve daha düşük ücretler. Katılımcılar, işyerinde doğal desteklerin kullanıldığı 13 mesleki programdan alınmıştır. Sonuçlar, iş arkadaşlarının gelişimsel engelli bireylerle nasıl çalışılacağı konusunda eğitimlerinin artmasıyla birlikte, işyerinde ücret ve entegrasyon sonuçlarının arttığını göstermiştir.

Test ve Wood (1996), gelişimsel engelli bireyler için desteklenen istihdam sürecindeki doğal desteklerle ilgili 15 çalışmayı gözden geçirdi. Yazarlar, destekli istihdamdaki doğal desteklerin “bireylerin işle ilgili görev ve sorumluluklarını tamamlamalarına yardımcı olan işyerindeki destekleyici ilişkiler olarak tanımlanabileceğini öne sürüyorlar.” Bu çalışmaların gözden geçirilmesi, bu konuda daha fazla araştırma yapılması gerektiğini vurguladı çünkü sınırlı sonuç ölçütleri ve doğal desteklerin tutarsız tanımları. İncelenen çalışmalar öncelikle tanımlayıcıydı ve daha fazla deneysel çalışmaya ihtiyaç olduğunu vurguladı. Genel olarak, gözden geçirilen çalışmalar, doğal desteklerin destekli istihdam sürecini kolaylaştırmak için faydalı olduğunu ve destekli istihdamda doğal desteklerin faydalarına ilişkin daha ampirik kanıtların geliştirilmesine katkıda bulunmak için daha fazla araştırmaya ihtiyaç olduğunu ileri sürdü.

Storey ve Certo (1996), gelişimsel engelli bireyler için işyerinde entegrasyonu artırmak için işyerinde doğal desteklerin kullanımını incelemek için sekiz makaleden oluşan bir literatür taraması yaptı. Doğal desteklerle ilgili literatürün bu incelemesi aynı zamanda bir dizi doğal destek tanımını da bulmuştur. Literatüre dayanarak, yazarlar aşağıdaki doğal destek tanımını önerdiler: 'engelli hizmet sağlayıcıları olmayan ancak engellilerin bağımsız olarak veya kısmen bağımsız olarak entegre olarak katılmalarını sağlamak için yardım, geri bildirim, iletişim veya arkadaşlık sağlayan insanlar. istihdam ortamları veya diğer topluluk ortamları” (Storey & Certo, 1996, s. 2). Yazarlar, doğal destek araştırmalarının performans ölçütlerine ve bu rolün kalite iyileştirmesine daha yakından odaklanmasını önerdiler. Yazarlar, işyerinde doğal desteklerin değerinin daha ampirik olarak doğrulanması gerektiği sonucuna varmışlardır.

Rogan, Banks ve Herbein (2003), istihdam uzmanı rollerinin ve sorumluluklarının nasıl değiştiğini ve doğal desteği nasıl işlevselleştirdiklerini ve hem etkili stratejileri hem de bunları uygulamanın önündeki engelleri incelemek için nitel bir çalışma yürütmüştür. Yazarlar, 39 işyeri ve 170 çalışanı, işverenleri ve denetçileri içeren bir katılımcı gözlem metodolojisi kullanmışlardır. Bulgular, istihdam uzmanlarının, araştırma literatüründeki farklı doğal destek tanımlarıyla uyumlu olarak, işyerinde doğal desteğin doğası ve sonuçları hakkında farklı fikirlere sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlar ayrıca, iş koçluğu rollerinin son yıllarda insani hizmet yaklaşımından iş yaklaşımına dönüştüğünü gösterdi. Doğal desteklerin önündeki engeller arasında işverenlerin ve iş arkadaşlarının olumsuz tutumları, istihdam uzmanının uzmanlık eksikliği ve işverenlerin destekli istihdam sürecine katılmak için zamanlarının olmaması sayılabilir.

Modeller ve desteklerle ilgili bilgileri özetlemek için:

  • Güçlü araştırma tasarımları veya yeterli metodolojik kontroller ile mesleki hizmet sunumu modelleri üzerine herhangi bir çalışma bulamadık.
  • SE'nin Best Buddies modeli, aile ve bakıcı desteklerinin sağlanması, kaynaştırma ortaokul deneyimleri ve ortaöğretim sonrası eğitime maruz kalma, DB/DD'li bireyler için mesleki sonuçların iyileştirilmesi için umut vaat edebilir.
  • İşyerindeki doğal desteklerin istihdam sonuçlarını iyileştirebileceğine dair anekdot niteliğinde kanıtlar vardır, ancak bu istihdam hizmetleri alanı, doğal desteğin tanımları, araştırma kanıtı eksikliği ve doğal destekleri teşvik etmek için eğitim yaklaşımlarının eksikliği konusunda fikir birliği eksikliğinden muzdariptir.

Bu bölüm için gözden geçirilen çalışmalar hakkında ayrıntılı bilgi için Ek D'ye bakınız.

Zihinsel ve Gelişimsel Engellilerin İstihdamının Önündeki Engeller

Artan destekli istihdam ve kendi kendine yeterliliğin önündeki yapısal engeller.

Zihinsel engellilerin destekli istihdama yerleştirilmesinin artmasının önünde bir dizi sistemik engel vardır. Belki de en önemlisi, federal hükümetin ve eyaletlerin desteklenen istihdam hizmetleri ve programlarını finanse etme şeklidir. Entegre istihdamı destekleyen finansman resmi zaman içinde iyileşerek 1988'de neredeyse sıfırdan 2004'te 108 milyon dolara yükselse de, günlük programlar destekli istihdam programlarına göre dört kat daha fazla fon sağladı ve genel olarak desteklenen istihdam sadece 20 Daha önce belirtildiği gibi, toplam günlük program finansmanının yüzdesi (Butterworth ve diğerleri, 2010). 1993'ten bu yana yetişkin gündüz bakımevi kayıtlarındaki artışlar, iki Medicaid programının, HCBS ve Klinik ve Rehabilitasyon Hizmetlerinin bu programları üstlenmesi gerçeğine bağlanabilir (Rusch & Braddock, 2004). Erken bir çalışma, HCBS Feragat Programının VR geri ödeme oranları ve HCBS Feragat programı geri ödemelerindeki üst sınırlar ile karşılaştırıldığında düşük geri ödeme oranlarının, topluluk sağlayıcıları için desteklenen entegre istihdam sağlama konusunda caydırıcı olabileceğini bulmuştur (West ve diğerleri, 1999).

2001'de Conley, doğrudan bakım çalışanlarının düşük maaşları nedeniyle personeli işe alma ve işte tutmadaki zorluklar nedeniyle SE hizmetleri sağlamanın önündeki işgücü engellerine dikkat çekti. Daha sonraki bir araştırma, diğer idari ve programatik engellerin yüksek personel devir hızı, finansman sorunları, bekleme listeleri ve yine düşük personel ücretini içerdiğini bulmuştur (Mank ve diğerleri, 2003).

Ekonomi, destekli istihdamın büyüme oranını da etkilemiş olabilir. Genel işgücü piyasasında yaşanan işsizlik oranlarının zihinsel engelli bireylerin destekli istihdam başarısı olasılığını olumsuz etkilediği tespit edilmiştir. Genel işsizlik oranındaki değişiklikler, zihinsel engelli bireylerin rekabetçi istihdam oranındaki varyansın %48'ini oluşturmaktadır (Migliore & Butterworth, 2008). Bir Devlet Muhasebe Ofisi (GAO) araştırması ayrıca eyaletler arasındaki rekabetçi istihdam sonuçlarındaki farklılıkların üçte birinin eyaletlerin istihdam oranlarındaki ve kişi başına düşen gelirlerdeki farklılıkların sonucu olduğunu bulmuştur (Migliore & Butterworth, 2008, GAO, 2007'den alıntı yaparak). Ancak ekonomik koşullar, destekli istihdam artışındaki durgunluğu tam olarak açıklayamamaktadır. İstihdam sonuçlarına ilişkin en son araştırmalar, 1990'ların sonu ile 2000'lerin ortaları arasındaki yılları gözlemledi; bu, Birleşik Devletler için büyük ölçüde ekonomik büyüme zamanıydı. Ancak zihinsel engellilerin istihdam oranında benzer bir artış yaşanmadı.

İstihdam sonuçlarının iyileştirilmesinin önündeki bir diğer engel, bu nüfusun orta öğretim sonrası eğitime erişimde yaşadığı zorluktur. Zihinsel engellilerin düşük vasıflı, düşük ücretli ve büyüme potansiyeli düşük işlerde çalışmaya meyilli olmasının başlıca nedenlerinden biri, ortaöğretim sonrası eğitime genel nüfusa göre çok daha düşük oranlarda girmeleridir. Diğer lise mezunları için %78 ile karşılaştırıldığında, zihinsel engellilerin sadece %37'si liseden sonra bir tür eğitime devam etmektedir (Zafft, Hart, & Zimbrich, 2004). Daha yüksek eğitim seviyelerine sahip olan zihinsel engelliler, mesleki rehabilitasyon sisteminde daha iyi ücret alma eğilimindedirler - daha az eğitimli olanlara göre daha yüksek oranlarda entegre istihdama yerleştirilirler ve bir kez yerleştirildiklerinde, genellikle bu pozisyonlarda daha uzun süre kalırlar ve daha yüksek ücretler alırlar. (Cimera, 2008 Gilmore, Schuster, Zafft, & Hart 2001). 2004 tarihli Engelli Bireyler Eğitim Yasası (IDEA) gibi mevzuatlar ve çok sayıda başka gelişme, zihinsel engellilerin liseden sonra okula daha kolay erişmelerinin yolunu açtı ve daha fazla genç, eğitimden faydalanıyor. bu fırsat (Zafft ve diğerleri, 2004). Bununla birlikte, ortaöğretim sonrası eğitime devam eden zihinsel engellilerin yüzdesi, genel nüfustaki lise mezunlarının oranının yarısından azdır (Zafft ve diğerleri, 2004).

Korumalı atölye istihdamının devam etmesi - ve entegre istihdamın durgunluğu - kısmen atölye istihdamının daha uygun maliyetli olduğu algısına bağlanabilir. Maliyet-verimlilik çalışmaları bu iddiayı çürütmüş olsa da, belki de korunaklı atölyelerin zihinsel engellilerin hemen “çalışmasına” (ve daha fazla saat) izin vermesi nedeniyle devam ediyor. Bu, kısa vadeli verimlilik algısını artırır. Destekli istihdam ise işverenlerle daha fazla ön hazırlık ve koordinasyon gerektirmektedir (Çimera, 2010). VR eyalet-federal sisteminde bireylerin başvuru anından kapanma tarihine kadar bekledikleri süre (kapanmış olsalar bile) 2005 yılında ortalama 714 gündü (yaklaşık iki yıl). başvuran öğrenciydi. İstihdamdaki bu boşluklar, hem başvuran hem de istihdam edilmelerine yardımcı olmaya çalışan sistem için bir zorluk teşkil etmektedir. Ayrıca, korunaklı atölyeler daha uygun maliyetli olabilir çalışılan saat başına çünkü bireyler bu düzenlemede entegre istihdamdan daha fazla saat çalışma eğilimindedir. Bununla birlikte, tüm bu saatler için ihtiyaç duyulan sürekli denetim, korumalı istihdamı genel olarak desteklenen istihdamdan daha pahalı hale getirir (Cimera, 2007a, 2007b, 2008). Ayrıca, yıllar içinde korunaklı atölye ve gündüz programları toplumumuzda kurumsallaşmıştır. Yerel desteğin uzun süredir devam eden mirası, desteklenen istihdam hareketinden birkaç on yıl öncesine kadar uzanıyor ve korunaklı atölyelerin ve aktivite merkezlerinin devam etmesini sağlıyor (Rusch & Braddock, 2004).

Destekli istihdamın yaygınlığını artırmanın önündeki bir diğer engel, mesleki rehabilitasyon yoluyla destekli istihdam hizmetleri alma süreci olabilir. 'Yerdeki' personel, istihdam danışmanları şeklinde, Rehabilitasyon Yasası'nın yorumlarına ve müşterileri için hedeflerin netliğine dayanarak bir sunum yapabilir. Olumlu sonuçlar, Rehabilitasyon Yasasını güçlü bir şekilde yorumlayan personel ile ilişkilidir - kendi kendine yeterli müşterileri için ve entegre istihdam elde etmelerine yardımcı olmak için net hedefleri vardır (Migliore & Butterworth, 2008).

Hall, Freeze, Butterworth ve Hoff (2011) kapsamlı ve derinlemesine bir vaka çalışmasından şu sonuca varmışlardır: (a) devletlerin öncelikleri finansmana bağlaması gerekir (b) devletlerin sonuçlar ve hizmetlerin kalitesi hakkında açık değerleri kullanması gerekir. oran belirleme süreci (c) kurumlar arası işbirliği, devletlerin istihdam hizmetleri için mali yükleri hafifletmesine yardımcı olabilir ve (d) bir istihdam hedefine ve iyi bir liderliğin temel aldığı oran kararları ve hizmet tanımları, karar vermeyi ve öncelik belirlemeyi mümkün kılar. İncelenen eyaletlerin çok azı, tesis temelli veya iş dışı hizmetlere göre istihdam hizmetleri için daha yüksek bir oranın ötesinde entegre istihdam için teşviklere işaret edebilir. Hall ve meslektaşları, finansmanın hedefe odaklı olması gerektiği sonucuna vardılar -herkese uyan tek bir yaklaşım yoktur- ve hem artan teşvikleri hem de caydırıcı unsurların ortadan kaldırılmasını içermelidir, finansman daha büyük sistem stratejileriyle (örneğin, eğitim ve değerlendirme girişimleri) bağlantılı ve bunlarla tutarlı olmalıdır ve doğrudan destek personelinin kalitesine odaklanın. İş geliştirme ve istikrar hizmetlerinden uzun vadeli desteklere geçişte finansman kesintisiz olmalıdır. Bu, ID/DD ve VR ajansları arasındaki herhangi bir ortaklığın finansman, hedefler ve verilen hizmetler açısından iki sistem arasındaki farklılıkları tanıması gerektiği anlamına gelir. Yazarlar ayrıca, devletlerin çalışmanın önemini bildiren politikalar ve finansman mekanizmaları geliştirmeleri gerektiği sonucuna vardılar. Oran ve finansman yaklaşımları net politikalar, etkili kalite güvence mekanizmaları ve istihdam sonuçları için net hedefler tarafından desteklendiği sürece, finansmana yönelik farklı yaklaşımlar işe yarayabilir. Bu çalışmada bahsedilen bu tür olumlu uygulamalara sahip eyaletlere örnek olarak Colorado, New Hampshire ve Washington verilebilir (Hall, Butterworth, Winsor, Gilmore, & Metzel, 2007).

Pek çok çalışma destekli istihdamı uygulamanın zorluklarını belgelemiş ve mevcut stratejilerin etkinliğine ilişkin ulusal engellere ve sorulara değinmiştir, kilit olanlardan bazıları zaten belirtilmiştir. Ancak, Rogan, Novak, Mank ve Martin'in (2002) belirttiği gibi, eyalet düzeyindeki yorumlar da entegre istihdam uygulamasının etkinliğini büyük ölçüde etkiler ve belirler. Rogan ve meslektaşları (2002), liderlik, ajans misyonunun uyumu ve yetkilerle öncelikler, ajanslar arası ve kurum içi iletişimin doğası, kaynak tahsisleri ve sınırlamalar ve çelişen yetkiler arasındaki rekabet.

Entegre istihdam modeline ek ve önemli bir zorluk, işyeri ortamıdır. İşyeri engelleri arasında işverenlerin ve iş arkadaşlarının olumsuz tutumları, istihdam uzmanları bölümünün uzmanlık eksikliği ve işverenlerin destekli istihdam sürecine katılmak için zamanlarının olmaması yer almaktadır (Rogan ve diğerleri, 2003).

İstihdam hizmetlerinin alınmasında bireysel düzeyde engeller ve artan kendi kendine yeterlilik.

Hem kişisel hem de çevresel olarak bireysel düzeydeki bir dizi engel, zihinsel engelli bireylerin entegre, toplum temelli bir ortamda istihdam edilme olasılığını azaltmaktadır.

İlk olarak, RSA 2001 yılında engelleri hafiften derine kadar değişen düzeylerde sınıflandırma uygulamasını sonlandırmış olsa da, daha ciddi derecede zihinsel geriliği olanların, hafif geriliği olanlara göre mesleki hizmet alma olasılıkları önemli ölçüde daha düşüktür (Moore ve diğerleri, 2004). . Bu, “skimming” sorununu gündeme getiriyor: danışmanların (ve içinde çalıştıkları daha büyük sistemlerin) tarihsel olarak başarıyı işe yerleştirme olarak tanımladıkları ve tanımlamaya devam ettikleri (Cimera, 2007) ve kanıtlar, daha az ciddi engeli olanların daha kolay olduğunu gösteriyor. yerleştirmek. Bireyler aynı birincil duruma, ID/DD'ye ve engellilik derecesine (en önemlisi) sahip olarak sınıflandırılabilse de, bu derece içinde bir aralık vardır. Bazı bireyler için yalnızca korumalı atölye hizmetlerinin uygun olduğu, ancak diğerlerinin destekli istihdama uygun olduğu varsayılabilir.Kaynatma işlemi aynı zamanda “seçim sırası” olarak da adlandırılmıştır ve sınırlı kaynaklar nedeniyle böylesine önemli bir sorun teşkil etmektedir—federal ve eyalet bütçesi kısıtlamaları mesleki rehabilitasyon programlarından yararlanabilecek insan sayısını sınırlandırmaktadır (Moore ve diğerleri, 2004). Destekli istihdam için hangi başvuru sahiplerinin öne sürüleceğine karar verilirken rastgele kararlar verilebilir (Moore ve diğerleri, 2004). Tarihli olmasına rağmen, bir çalışma destekli istihdamda bulunanların %93'ünün hafif veya orta derecede gelişimsel yetersizliğe sahip olduğunu, yalnızca %7'sinin ciddi gelişimsel yetersizliğe sahip olduğunu bulmuştur (Mank, 1998). Hafif düzeyde engelliler lehine olan bu orantısız oran, zihinsel engellilerin yanı sıra aileleri için de “ertelenmiş söz” olarak adlandırılmıştır (Moore ve ark., 2004).

Teşhisler destekli istihdam olasılığını etkiler ve zihinsel engelli bireylerin önemli bir bölümünde (%30 ile %45 arasında tahmin edilmektedir) ikincil bir teşhis vardır (NCI, 2010). “davranışsal zorluklar” etiketine sahip olanlar daha kötü istihdam sonuçlarına sahip olma eğilimindedir (Mank ve diğerleri, 2003). Ayrıca, en yaygın olanı psikiyatrik bozukluklar olan ikincil engellerin işe yerleştirmeyi etkileyip etkilemediği konusunda çalışmalar çelişkilidir. Lemaire ve Malik'in çalışmasında (2008) veya Moore ve meslektaşlarının başka bir çalışmasında (Moore, Feist-Price, & Alston, 2002) ikincil engellilik bir faktör olarak bulunmamıştır. NCI analizinde hafif bir faktör olarak bulundular ve Rimmerman, Botuck ve Levy (1995) tarafından bir faktör olarak kabul edildiler. İkincil özürlülükler, yerleştirme olasılığını etkilese de etmese de, ikincil koşullara sahip olanların, yalnızca bir teşhisi olanlarla aynı maliyet verimliliğine sahip olduğu tespit edildiğinden, maliyet açısından olmamalıdır (Cimera, 2010).

En son NCI analizi (2010), bireylerin nerede yaşadıklarının (ortam açısından) entegre bir işte çalışıp çalışmadıklarıyla ilişkili olduğunu bulmuştur. Örneğin, bağımsız yaşayanların entegre bir istihdam pozisyonuna sahip olma olasılığı en yüksek (%35,8) ve kurumsal bir ortamda yaşayanlar en düşük olasılıktı (%13,2). Bu dernek kazançlara taşındı. Ortalama olarak bağımsız yaşayanlar en çok (saatte 6,68 dolar) kazandılar ve kurumlarda yaşayanlar en az kazandılar (saatte 4,14 dolar). Çalışma, bu bulgu için çok makul bir açıklama olmasına rağmen, engellilik derecesi ile yerleşim yeri (ve dolayısıyla kazanılan ücretler) arasında bir korelasyon olup olmadığını rapor etmedi.

Zihinsel engelli bireyler, herhangi bir engeli olan kişiler gibi, çalışma saatlerini ve ücretlerini, haklarını tehlikeye atabilecekleri noktayı aşma konusunda da temkinli davranmaktadır (Mank ve ark., 2003). 1991 tarihli Ulusal Gelir ve Program Katılımı Anketi verilerinin analizi, genel nüfusun %7'sine kıyasla, zihinsel engelli tüm yetişkinlerin %50'sinden fazlasının gelir desteği aldığını ortaya koymuştur (Yamiki & Fujiura, 2002). Genellikle, özellikle genç yetişkinler için (18-29 yaş arası) alınan fonlar, birincil gelir kaynağından ziyade bir ek gelirdi (Berry, 2000). Saatler ve ücretler, yalnızca bu nüfusun tam zamanlı istihdamda yaşadığı zorluklar nedeniyle değil, aynı zamanda güvendikleri faydaları riske atma korkusu nedeniyle de düşük tutulabilir. SSA verileri, yardımların elde tutulmasına yardımcı olabilecekler de dahil olmak üzere, mevcut çalışma teşviklerinden yararlanan az sayıda kişinin olduğunu göstermektedir.

Lemaire & Malik (2008) tarafından yalnızca zihinsel engellilere odaklanan bir araştırma, entegre istihdama yerleştirme olasılıklarının kadın ve erkekler için hemen hemen eşit olduğunu bulmuştur. Beyaz etnik kökene sahip bireyler, tüm entegre istihdam kapatmalarının %64'ünü oluştursa da, cinsiyetin zaman içinde yerleştirme ve yerleştirmedeki başarıyı etkilemesine rağmen, ne etnik köken ne de cinsiyet yerleştirme için bir engel teşkil etmemiştir. Ancak, bir kez yerleştirildiklerinde, kadınlar önemli ölçüde daha az saat çalıştı ve istihdam süreleri genellikle erkeklerinkinden daha kısaydı (Lemaire & Malik, 2008). Genel engellilere odaklanan başka bir araştırma, SGK alan bireyler için erkeklerin kadınlardan %50 daha fazla çalışma şansına sahip olduğunu bulmuştur (Berry, 2000).

Katılımcılar için istihdamın önündeki ek engeller Conley (2001) tarafından belirlendi ve yetersiz ulaşım, çok az istihdam fırsatı ve destek sağlamak için yetersiz kaynakları içeriyordu. Conley ayrıca, SSI/SSDI nedeniyle çalışmayı caydırıcı unsurlardan da söz etmektedir (Conley, 2001). Bazı durumlarda, işyerindeki davranış sorunları, dikkatsizlik veya görevi sürdürmede zorluk vb. gelişimsel engelli bireylerin işlerini entegre ortamlarda sürdürmelerini engellemiştir (Lemaire & Mallik, 2008).

Daha İyi İstihdam Sonuçlarının Öngörüleri

Literatür incelememiz, istihdam sonuçlarını öngören birkaç faktör buldu. Bu faktörlerin bazıları dövülebilir ve ne yazık ki bazıları sabittir. Örneğin, bazı araştırmalar, daha az ciddi engellilik düzeylerinin, toplum temelli istihdamda bulunma olasılığının daha yüksek olduğuna karşılık geldiğini (NCI, 2010 Mank ve diğerleri, 1997) ve daha yüksek sosyal etkileşim ve daha yüksek ücretlerle ilişkili olduğunu bulmuştur (Mank ve diğerleri. , 1997). Ağır/ağır veya orta düzeyde zeka geriliği olan tüketiciler, hafif düzeyde zeka geriliği olanlara göre önemli ölçüde daha düşük oranda rekabetçi işlere kapatılmıştır (Moore ve diğerleri, 2004).

Daha cesaret verici olan birkaç çalışma, entegre istihdamın uyarlanabilir beceri kazanımı ile ilişkili olabileceğini kaydetti, faydalı becerilerin bütünleştirici çalışma ortamlarında öğrenildiği ve ayrılmış çalışma ortamlarında kaybolduğu görülüyor (Stephens ve diğerleri, 2005). Doğal desteklerin kullanıldığı istihdam programları üzerine yapılan bir çalışmada, sonuçlar, iş ne kadar "tipik" olursa, işin o kadar iyi ücret alacağını ve olumlu sosyal etkileşimin gerçekleşeceğini göstermiştir (Mank ve diğerleri, 1997). ID/DD'li bireylerin iş arkadaşlarının eğitimi, ücretler ve işyerinde entegrasyon için daha iyi sonuçlarla ilişkiliydi (Mank ve diğerleri, 2000). Bir çalışma, bir iş koçunun işyerindeki sosyal etkileşimi olumsuz etkileyebileceğini, çünkü iş arkadaşlarıyla etkileşimlerin onların varlığında minimum düzeyde olduğunu bulmuştur (Chadsey, Linneman, Rusch ve & Cimera, 1997), ancak bu ilişki karmaşık olabilir ve daha fazla çalışmayı gerektirir.

Mesleki ve İstihdam Hizmetlerinin Maliyetleri

Mesleki hizmetlerin maliyetlerine ilişkin tartışmalar, sıklıkla, desteklenen istihdam maliyetleri ile atölye yerleştirme maliyetleri arasında bir karşılaştırma etrafında döner. Bu karşılaştırmalardan elde edilen bulgular, desteklenen istihdamın kümülatif maliyetlerinin daha düşük olduğunu ve bu hizmetleri uzun vadede daha uygun maliyetli hale getirdiğini göstermektedir. Korumalı çalışanlar tarafından alınan hizmetlerin daha uzun sürelerini ayarladıktan sonra bile, desteklenen çalışanlar %64,5 daha uygun maliyetliydi (Cimera, 2007c). Desteklenen ortalama çalışan, aynı dönemde 12.381 dolara mal olan hizmetleri kullanan korunaklı çalışanlarla karşılaştırıldığında, toplam maliyeti 8.212 dolar olan hizmetleri kullandı (Çimera, 2007a). Bir Wisconsin araştırması, destekli istihdamın kümülatif maliyetlerinin, korumalı atölye çalışanlarının maliyetlerinden %33.7 daha az olduğunu doğruladı (Cimera, 2007a).

Devlet VR sisteminde daha ciddi zihinsel engellilerin destekli istihdamın maliyet etkinliği daha da büyük olabilir: bir istihdam döngüsü boyunca (hizmet almaya başlama ile hizmetten çıkma veya hizmet alımını durdurma arasındaki süre) desteklenen çalışanlar için 6.619 dolardı. korunaklı atölye yerleşimlerinde olanlar için 19.388$'a karşılık (Cimera, 2007c). Bu Cimera çalışması, küçük olmasına rağmen, yalnızca desteklenen istihdamla daha yüksek olma eğiliminde olan ön maliyetleri değil, tüm bir istihdam döngüsü boyunca çalışanları desteklemek için katlanılan kümülatif maliyetleri dikkate aldı. Ayrıca yalnızca “en önemli” engelli olarak tanımlanan çalışanları da içeriyordu. Son olarak, bu çalışma, bireylerin korumalı istihdam yerleşimlerinde daha fazla saat çalışma eğiliminde olduğu gerçeğini açıklayan bir düzenleme yaptı, bununla birlikte, destekli istihdam için maliyet etkinliği rakamları daha iyi (% 64,5 daha uygun maliyetli).

Devlet mesleki rehabilitasyon hizmetlerinden yararlanan diğer kişilerle karşılaştırıldığında, zihinsel engelliler, çalıştıkları her saat için 233,36 ABD doları ve kazandıkları her bir dolar için 37,31 ABD doları tutarında maliyete katlanmışlardır (Cimera, 2009). İkincil engelli olanlar daha yüksek hizmet maliyetlerine maruz kalmadılar (Çimera, 2008 Cimera, 2010). Eğitim seviyeleri incelendiğinde, kazanılan her bir doların maliyetini incelerken, eğitime devam edenler - ancak liseyi bitirmemiş olanlar - hizmet verilmesi en maliyetli olanlar arasındaydı. Tersine, orta öğretim sonrası eğitime sahip olanlar en çok sanal gerçeklik danışmanlarından “on the front end” istediler, ancak bir kez işe girdiklerinde, daha az eğitimli olanlara göre daha fazla çalıştılar ve daha yüksek maaşları vardı, bu nedenle çalıştıkları her saat ve dolar için maliyetleri düşüyordu. kazanıldı (Çimera 2008).

Maliyet etkinliği konusunda sadece birkaç çalışma yapılmış olmasına rağmen, bulgular cesaret vericidir. Maliyet etkinliği çalışmaları, şu soruya cevap veren çalışmalar olarak tanımlanmıştır: Bir kararın parasal faydaları, sonuçta ortaya çıkan parasal maliyetlerden daha ağır basıyor mu? (Johnston, 1987). 1990'larda yapılan araştırmalar, destekli istihdamın devletler için maliyet etkin bir hizmet olduğunu ileri sürmüştür (Cimera, 1998, 2000 Kregel ve diğerleri, 2000). Destekli istihdam hizmetlerinin yaklaşık dördüncü yılında, vergi mükellefleri pozitif bir net fayda elde etti (Çimera, 2000). Eyalet federal VR hizmetleri için ID/DD'li bireyler için hesaplanan fayda-maliyet oranları 2002'den 2007'ye kadar oldukça tutarlıydı. Toplamda, 2002-2007 yılları arasında mesleki rehabilitasyon kurumlarından hizmet alan desteklenen çalışanlar, vergi mükelleflerine aylık ortalama 133.10 $ fayda sağladı. ve 1.21'lik bir fayda-maliyet oranı. (Çimera, 2010).

Destekli istihdam sağlamanın maliyetlerinin arttığına dair başlangıçtaki bazı endişelere rağmen, Cimera (2009), 2002 ile 2006 yılları arasında Amerika Birleşik Devletleri'nde desteklenen istihdam maliyetlerini inceleyen bir çalışmada, maliyetlerin artmadığını tespit etti. 2006 yılında desteklenen istihdamın ortalama ulusal maliyeti, 2002 yılında olduğundan yalnızca %15,6 daha yüksekti (sırasıyla 4.688$'a karşılık 4.054$). Ayrıca, çalışılan saat başına maliyete göre incelendiğinde, maliyetler yalnızca %10,8 arttı (2002'de saat başına 177 dolar, 2006'da saat başına 196 dolar). Son olarak, kazanılan ücret başına maliyet nispeten sabit kaldı (2002'de kazanılan her 1 dolar için 26.04 dolar, 2006'da kazanılan her 1 dolar için 25.92 dolar). Bununla birlikte, destekli istihdam hizmetleri sağlamanın maliyeti, eyaletler arasında ve hatta eyaletler arasında önemli ölçüde farklılık göstermiştir (Cimera, 2010). Bazı eyaletler (incelenen 55 eyalet ve bölgeden dokuzu) desteklenen çalışanlara hizmet sağlamada uygun maliyetli değildi (Cimera, 2010).

İşverenler sıklıkla zihinsel engellileri işe alma deneyimlerini olumlu olarak değerlendirir ve işe alma ve eğitim maliyetlerinin asgari düzeyde olduğunu düşünür (Lemaire & Malik, 2008). Zihinsel engelli bireyleri işe almanın, çalışanların iyi bir katılım ve uzun ömürlü olma eğiliminde olduğu kuruluşların amaçlarına, imajına ve çeşitliliğine katkıda bulunduğu bulundu ve işverenler, eğer fırsat verilirse onları tekrar işe alacaklarını belirtiyorlar (Lemaire & Malik, 2008). . Parasal açıdan bakıldığında, zihinsel engelli bir kişiyi işe alırken, işverenlerin bu çalışan tarafından kazanılan ilk 6.000 doların %40'ına eşdeğer bir vergi kredisi almaları muhtemeldir. Ancak işverenler bu kredi hakkını nadiren kullanırlar (Çimera, 2010). Durumun neden böyle olduğu belli değil, ancak krediye başvurma ve krediyi alma sürecinin çok hantal olabileceği veya öyle algılanabileceği varsayılabilir.

İstihdam Hizmetlerinin İyileştirilmesine İlişkin Diğer Dikkate Değer Konular

  • StateData raporu (Braddock ve diğerleri, 2011), yüksek performanslı ID/DD ajansları, bu ajanslar ve VR arasındaki işbirliği, SE hizmetlerinin sunumunu iyileştirme dahil olmak üzere zihinsel engelli insanlar için daha iyi entegre istihdam fırsatlarına ve sonuçlara katkıda bulunabilecek faktörleri sıraladı. CRP'ler içinde ve bireysel ve aile faktörlerini ele almak.
  • Ayrıca, Vermont ve Washington dahil olmak üzere birçok eyalet, istihdam ve hizmetlere yönelik kişi merkezli yaklaşımları teşvik etmiştir.
  • Bazı eyaletler, lise ve yetişkinlik arasındaki geçiş dönemini, zihinsel engelli gençlerin doğrudan entegre istihdam ortamlarına geçişlerine yardımcı olmak için bir fırsat olarak tanımlamıştır (Rogan ve diğerleri, 2002).
  • Genel nüfusta iyi gözlemlendiği gibi, zihinsel engellilerin mesleki hizmet almadan önce aldıkları eğitim, bu hizmetlerin başarısını etkilemektedir. Spesifik olarak, bir bireyin lise sonrası eğitim başarısı, entegre istihdam oranları ile pozitif olarak ilişkilidir (Zafft ve diğerleri, 2004 Cimera, 2008). Ayrıca, belirli bir mesleğe yönelik becerileri öğreten hedefli mesleki programların, katılımcıların daha vasıflı istihdam elde etmelerine ve bu süreçte daha fazla kazanmalarına yardımcı olduğu gösterilmiştir (Luftig & Muthert, 2005).
  • Birkaç çalışma, doğal desteklerin değerini gösteren kanıtlar topladı.
  • Entegre istihdamda yüksek performanslı eyaletler “genel olarak bireysel sonuç verilerini içeren açık ve görünür bir veri toplama sistemlerine sahiptir” (Hall ve diğerleri, 2007). Ne yazık ki, FY 2007 Ulusal Gün ve İstihdam Programları Anketine katılan 37 eyaletin çoğu, hizmet finansmanı kayıtlarını (hizmete göre finansman alan sayı) kullandıklarını bildirdi. Sadece yedi eyalet, bireysel düzeyde istihdam sonuçlarıyla ilgili veri topladıklarını bildirdi.
  • Daha önce belirtildiği gibi, Ulusal Temel Göstergeler Projesi, üyeleri kaliteyi yönetmek ve eyaletler arasında karşılaştırmaları mümkün kılmak için bir dizi standart performans ölçütü geliştirmeye teşvik etmek için 1997'de başladı. Şu anda yirmi beş eyalet ve dört bölge veya ilçe bu gösterge projesine katılmaktadır.
  • Veriler, anket ve idari veriler dahil olmak üzere kaynakların bir kombinasyonundan gelir ve kalite iyileştirmesini teşvik etmek için kullanılabilir.

Rezervler

Red Deer Indian Industrial School'a giden Saddle Lake Reserve'den (Alberta) öğrenciler ve veliler Blackfoot çocukları ve misyoner "Old Sun" görevinde, Blackfoot Reserve, Alberta, 1900 (Glenbow Archives'ın izniyle).

Tanım

Rezerv sistemi tarafından yönetilir Hint Yasası ve yasal bağlamda Kızılderililer olarak adlandırılan First Nations grupları ve insanlarla ilgilidir. Inuit ve Métis insanları normalde rezervlerde yaşamazlar, ancak birçoğu arazi talepleri veya özyönetim anlaşmalarıyla yönetilen topluluklarda yaşar. (Ayrıca bakınız Metis Yerleşimleri).

Altında Hint YasasıHindistan Rezervi, anlaşmalar veya diğer anlaşmalar uyarınca "ayrıldıkları ilgili grupların kullanımı ve yararı için" Kraliyet tarafından tutulan topraktır. Birçok İlk Ulus (Hint Grupları), rezervleri olarak birkaç ayrı toprak parçasını içerir. Yalnızca Kayıtlı Hint statüsüne sahip olanlar (yani, Status Indians), bir rezerv üzerindeki araziye "sahip olabilir", ancak bu tür mülkiyet federal hükümetin takdirinde kalır ve tam yasal mülkiyeti gerektirmez. Genellikle CP olarak adlandırılan Mülkiyet Belgeleri, sahiplerine rezerv arazilerin “mülkiyetini” iletir, ancak yasal tapu statüsünden yoksundurlar. Ayrıca, tüm grupların rezervleri yoktur. Ontario'daki Caldwell First Nation'ın bir rezervi yoktur ve Newfoundland'da birkaç grup yoktur.

Demografi ve Konumlar

2016 yılında, yüzde 44,2'si rezervlerde yaşayan 744.855 kişi Hindistan Statüsüne Sahip İlk Milletler olarak tanımlandı. 2016'da Kanada İstatistikleri, hem yedekte (yüzde 12,8 artış) hem de yedekte (yüzde 49,1) nüfus artışı bildirdi. "Rezervde" nüfus sayımı tanımı, Hindistan rezervlerini, Hint yerleşimlerini (beş Yukon yerleşimi hariç), Hindistan hükümet bölgelerini, terres rezervleri aux Cris, terres réservées aux Naskapis, Nisga'a arazi ve Sandy Bay, Saskatchewan köyü.

Rezerv sakinleri normalde ikamet ettikleri Bandonun üyeleridir. Pek çok topluluk, kendi kendine referansta grup yerine Birinci Ulus terimini tercih eder, ancak bant, federal hükümet tarafından bir toplulukta bir veya daha fazla rezerv üzerinde ikamet eden “Kızılderililer grubunu” tanımlamak için kullanılan terimdir. 1982'de Kanada'da 577 grup vardı ve 2016'ya gelindiğinde sayı 50'den fazla ülkeyi temsil eden 618'e yükseldi. Kanada'daki grupların çoğunluğunun 1000'den az üyesi var.

Değişiklik yapılmadan önce Hint Yasası 1985'te (Bill C-31) Kayıtlı Hint statüsü otomatik olarak bir gruba üyeliği garanti etti. 1985'ten sonra, statüsü olmayan kişilerin bando konseylerinin takdirine bağlı olarak rezervlerde ikamet etmelerine izin verildi. Ayrıca, bazen ne statüsü ne de grup üyeliği olmayan kişilerin rezerv arazide yaşamalarına izin verilir.

1985'te yapılan değişiklik Hint Yasası ayrıca bazı ayrımcı maddeleri kaldırdı ve haklarından mahrum bırakılmış birçok kişinin Hindistan statüsü talep etmesine izin verdi. (Ayrıca bakınız ​Yerli Kadınlar ve Franchise.) Sonuç olarak, 1982 ile 2005 arasında Kanada'daki Kayıtlı Kızılderililerin sayısı iki katından fazla arttı. 2005 yılında, Kayıtlı Kızılderililer olarak tanımlanan Aborijin halkının yaklaşık yüzde 56'sı rezervlerde (Taç topraklarındaki küçük bir yüzde dahil) yaşıyordu ve yüzde 44'ü rezerv dışında yaşıyordu. Ancak, rezerv dışında yaşayan Kayıtlı Kızılderililer olarak tanımlanan Aborijin halkının sayısı artmaya devam etti, çünkü çoğu 2011 yılına kadar şehir merkezlerine göç etti, Ulusal Hane Halkı Anketi, Kayıtlı Kızılderililer olarak tanımlanan tüm Aborijin halkının yarısından fazlasının ayrı yaşadığını belirtti. rezerv. (Ayrıca bakınız Kanada'daki Yerli Halkların Kentsel Göçü.)

Kanada'daki en büyük grup üyeliği rezervlerinden ikisi, Ontario, Quebec ve New York sınırlarını aşan bir bölgede, Brantford, Ontario yakınlarındaki Grand River'ın Altı Ulusu ve Cornwall, Ontario yakınlarında yaşayan Mohawks of Akwesasne'dir. . (Ayrıca bakınız Haudenosaunee.)

Birkaç rezervin kurulduğu Kuzeybatı Toprakları, Nunavut ve Yukon'da, gruplar genellikle Crown topraklarında bulunan yerleşimler olarak bilinen topluluklarda toplanmıştır, ancak bu gruplar ve yerleşimler rezerv statüsüne sahip değildir. Güney Kanada'nın çoğu yerinde rezervler vardır, ancak rezerv toplulukların yaklaşık yarısı “kırsal” veya “uzak” olarak belirlenen alanlardadır.

Rezervlerin Oluşturulması

Kanada'daki en eski rezervlerin, Katolik misyoner emirleri ve Yeni Fransa'daki özel kişiler tarafından senyörlerin elinde kurulmuş gibi görünüyor. 1637'de kurulan Sillery gibi yedekler, Innu ve Algonquin gibi daha önce yarı göçebe olan halkları Katolikliğe dönüştürmek için yerleşik bir yaşam tarzı dayatmanın bir yoluydu. Yerli halkları, dönüşümlere yol açacağı umuduyla Fransız yerleşimciler arasında yaşamaya zorlama uygulaması, Fransız Kraliyetinin, kullanım için Kahnawake ve St. Regis, Kanesatake, Odanak, Lorette ve Becancour'da rezervler için toprak vermesine yol açtı. Haudenosaunee (Iroquois) halklarının. Fransızlar ve Haudenosaunee, 1701'de Haudenosaunee Konfederasyonu milletleri ve Fransız Tacı ile barışı güçlendirmeyi amaçlayan Büyük Barış kurdular.

Müteakip İngiliz sömürgeleri rezerv oluşturmakla daha az ilgilendiler. Bunun yerine, hızla büyüyen kürk ticaretinde konumlarını güçlendirmek için siyasi ve ekonomik ittifaklar kurmaya çalıştılar. Bununla birlikte, sömürge yetkilileri altındaki yerleşimcilerin hızla batıya doğru genişlemesi karşısında gerginlikler, Kraliyet direktiflerini takip etmekten çok, kendileri ve diğer yerleşimciler için araziyi güvence altına almakla ilgilendi. Bu nedenle, bu gerilimleri azaltmak için Kral III. George tarafından 1761 ve 1763 Kraliyet Bildirileri yayınlandı. 1761 bildirisini iyileştiren 1763 Kraliyet Bildirgesi, Appalachian Dağları'nın batısındaki tüm toprakların Yerli halkların münhasır alanı olduğunu ilan etti ve bu toprakların teslim edilmesi durumunda anlaşma müzakerelerini gerektiriyordu.

Atlantik Kanada'da, Appalachians'ın doğusunda olmasına rağmen, sömürge yetkilileri, Bildiri'nin gerektirmemesine rağmen rezervler yarattı. Yetkililer, anlaşmalar yerine, konsey emirleri veya Yerli yerleşim için özel arazilerin satın alınması yoluyla rezervler yarattılar. Ancak, bu işlemlerin düzenlenmemiş doğası, Prince Edward Island ve Newfoundland gibi alanların Aborijin unvanı tanınmadan kurulduğu anlamına geliyordu. Newfoundland örneğinde, böyle bir unvan, Conne Nehri Mi'kmaq'a rezerv statüsü verildiği 1987 yılına kadar tanınmadı. (Ayrıca bakınız Nova Scotia'daki rezervler.)

Quebec'te, sömürge yetkilileri, Bildirge'nin gerekliliklerini görmezden gelerek, rezerv taleplerini yerleşim veya tartışmalı sınırlarla örtüşmesi için gerektiği gibi çözdüler. 1975 James Körfezi ve Kuzey Québec Anlaşması, modern anlaşma müzakerelerinde yeni bir döneme işaret etti. Kuzey Quebec'te, birçok Inuit ve Cree yerleşim yeri yasal koruma ve öz yönetimden yararlanır.

Ontario'da, sömürge yetkilileri Bildiri'yi takip etmeye çalıştı, ancak anlaşmalar yapıldıktan sonra, hızlı yerleşim Aborjin unvanını ve haklarını aşındırdı. Sonunda bu, Yerli halkın tapu ve arazi haklarını neredeyse tamamen reddeden anlaşmalar ve eylemlerle sonuçlandı.

Britanya Kolumbiyası'nda, agresif genişleme ve anlaşma müzakerelerine ilgisizlik, sömürge yetkililerinin değişiklikleri tek taraflı ve istişare olmaksızın yürürlüğe koymasıyla hızlı bir şekilde sahiplenmeye ve ayrımcılığa yol açtı. Bu nedenle, Britanya Kolumbiyası'ndaki arazi talebi müzakereleri uzun ve karmaşık oldu ve bu da el konulan arazilerin bir dizi olumlu yerleşimiyle sonuçlandı. (Ayrıca bakınız ​Nisga'a Arazi Antlaşması – Özel Makale.)

Prairie eyaletlerinde, 19. yüzyılın sonlarında çok sayıda anlaşma müzakere edildi. (Ayrıca bakınız ​Sayılı Antlaşmalar.) Bazı bilim adamları, bu müzakerelerin karşılıklı ilişkileri yansıtmayı amaçladığını iddia ediyor, ancak hızlı çözüm ve hem asimilasyon hem de ayrımcı politikaların devreye girmesiyle bu kısa sürede unutuldu.

Topraklarda, Prairies'den bazı anlaşmalar çakıştı ve bu da bazı küçük rezervlerle sonuçlandı. Genel olarak, bölgelerde Métis veya Inuit yerleşimleri ve toplulukları yerine çok az rezerv var.

Arazi Alacakları

NS Hint Yasası 1876, Hindistan Statüsü ve rezervlerinin federal hükümet tarafından yönetildiği yöntemleri kodladı. Son derece sorunlu olan Kanun, ayrımcı politikaları kaldırmak için birkaç kez değiştirilmiştir, ancak yine de kusurlu bir belgedir. Rezerv sisteminin doğası, yaratılmasının, her zaman onurlandırılmayan, anlaşılmayan veya uygun şekilde açıklanmayan hakları kaybetme anlaşmalarını içermesi nedeniyle, rezervlerin genellikle arazi talebi anlaşmazlıklarının ve yerleşimcilerin tecavüzüne karşı önemli düşmanlığın odak noktası olduğu anlamına gelir. (Ayrıca bakınız Oka Krizi.)

Birçok il ve bölgede arazi talebi yerleşimleri ve Saskatchewan ve Alberta'daki Antlaşma Arazi Yetkilendirme müzakereleri, birçok rezerv ve bölgenin toplam boyutunu artırdı. Yerli halkların federal hükümete karşı sayısız arazi iddiası (hem spesifik hem de kapsamlı), geleneksel arazilerin ne derece haksız yere alındığını veya vaat edildiğini ancak asla teslim edilmediğini gösteriyor. Gerçekten de, ülke çapındaki birçok Yerli toprakları rezerv statüsüyle korunmamaktadır.

Hukuk ve Hukuk Unvanı

NS Hint Yasası grup rezervde yaşama hakkını düzenleyen bir ikamet yönetmeliği kabul etmedikçe, yalnızca kayıtlı grup üyelerinin bir rezervde kalıcı olarak ikamet edebileceğini şart koşar. Rezerv tüzüğü yalnızca rezerv sınırları içinde geçerlidir, ancak çoğu eyalet kanunu rezerv sakinleri için geçerlidir. Kirayı, evliliği, tütünü ve kumarı düzenleme yeteneği gibi belirli yetkilere meydan okunmuş ve sorgulanmaya devam etse de, genel olarak eyalet veya bölge yasaları, bir rezerv içinde ve dışında, o il veya bölgenin tüm sakinlerini yönetir. 2017 yılında, federal hükümete göre, 229 grup kendi üyeliklerini kontrol ederken, özyönetim mevzuatı kapsamında 38 üye daha kontrol etti.

Birçok grup, doğal kaynak geliştirme, ulaşım veya iletim için geçiş hakları, çiftçilik, çiftlik ve eğlence amaçlı arazi kullanımı dahil olmak üzere çeşitli amaçlar için rezerv arazilerinin bölümlerini Yerli olmayan insanlara kiraladı veya başka şekilde elden çıkardı. Rezerv içinde, grup araziyi kiralayabilir ve grup üyeleri için ekonomik fırsatlar geliştirmek için kullanabilir.

Bazı Kayıtlı Kızılderililer rezervlerin yasal olarak kendilerine ait olduğuna inansalar da, Hint Yasası rezerv hakkının Kraliyet'e ait olduğunu belirtir. Federal hükümetle olan bu yasal ilişki, yasal mülkiyet kontrolleri dışında kaldığı sürece rezerv arazilerin statüsünün tehlikede olduğuna inanan bazı kişiler olduğu için endişe vericidir. NS Hint Yasası Mülkiyet Belgesi veya bir çeteye sahip olan herhangi birinin Kraliyet dışında herhangi birine “teslim edilmesini” ve rezerv arazinin satışını yasaklar.

“Konum” olarak anılan Mülkiyet Belgesi sahipleri, aynı grubun üyeleri arasında transfer edilebilir. Rezervdeki bireylere tahsis edilmeyen arazi, tüm grubun yararına topluluk mülkü olarak tutulur.

Rezervlerdeki Sosyoekonomik Koşullar

Birçok rezervdeki sosyal koşullar, Kanada'nın Yerli kökenli insanlara karşı gösterdiği tarihsel ve politik ihmali yansıtıyor. Çoğu rezervin izole ve uzak yerleri, Yerli insanlar arasındaki yüksek işsizlik oranına katkıda bulunmuştur. (Ayrıca bakınız ​Kanada'daki Yerli Halkların Sosyal Koşulları ve ​Kanada'daki Yerli Halkların Ekonomik Koşulları.​)

Sağlık, ekonomik kalkınma ve eğitim alanlarında giderek artan bir şekilde federal ve eyalet sosyal politikaları, birçok rezerv üzerinde yeni ve geniş hizmetlerle sonuçlanmıştır. Artan hizmetler, yedek sakinlerin eğitim ve orta öğretim sonrası eğitim seçeneklerine olan ilgisini canlandıran yeni istihdam ve ekonomik fırsatlara yol açmıştır. (Ayrıca bakınız Kanada'daki Yerli Halkların Eğitimi.) Örneğin, James Bay ve Kuzey Québec Anlaşması, kuzey Quebec'teki James Bay Cree'nin dokuz topluluğu ve Cree bölgesel hükümeti için sosyal ve sivil bir altyapı geliştirmesini sağladı.

Rezervler için benzer altyapının geliştirilmesi ve evrimi, birçok rezerv sakininin daha önce ulaşılamaz olduğu düşünülen ekonomik ve sosyal standartlara ulaşmasını sağlayacaktır. Kanada genelindeki diğer rezervler de kendi topraklarının veya çevresindeki bölgelerin ekonomik kalkınmasını üstleniyor. Dikkate değer örnekler arasında British Columbia'daki Osoyoos ve West Bank First Nations, Quebec'teki Wendake First Nation, Nova Scotia'daki Membertou First Nation ve Alberta'daki Siksika ve Enoch First Nations yer alıyor.

Fiziksel ve Ruhsal Ev

Rezerv sakinlerinde olsun veya olmasın birçok Kayıtlı Kızılderili için rezervler, Kanada'nın asıl halkı olduklarının son somut kanıtıdır. Rezervler, Yerli dillerinin, manevi inançlarının ve değerlerinin paylaşıldığı bir tarih ve kültür duygusunu besler. Aşırı yoksulluk, kötü sağlık, yetersiz konut ve yoksul sosyal ve sağlık hizmetleri birçok rezervde hala mevcut olmasına rağmen, rezerv ve geleneksel değerler ve beslediği akrabalık ilişkileri, üyelerinin kimlik ve benlik duygusuna katkıda bulunur. Pek çok Kayıtlı Kızılderili ve yasal statüsü olmayanlar için rezerv, orada olabilecek yoksunluklara rağmen fiziksel ve ruhsal bir yuvadır.

Rezervler, onları üyelerinin modern toplumun taleplerinden kaçabilecekleri alanlar olarak gören eleştirmenler tarafından genellikle kırsal gettolar veya inziva yerleri olarak etiketlendi. Rezervleri bu şekilde algılayan insanlar, rezervler olmadan İlk Milletlerin Kanada toplumuna asimile olmaya zorlanacağına ve rezerv popülasyonlarını etkileyen birçok sorunu ortadan kaldıracağına inanabilirler. Bu görüş, rezervlerin Kanada'daki siyasi ve yasal statüsünü görmezden gelir ve First Nations'ın asimile olmak istemeyebileceği gerçeğini gözden kaçırır. Ayrıca, rezervlerde yaşamayan Kayıtlı Kızılderililerin hala benzersiz kimliklerini, dillerini ve kültürlerini koruduğu Kuzeybatı Toprakları, Yukon ve kuzey Quebec'teki durumu da görmezden geliyor.


Kütüphane

Bu bölümde ücretsiz döner tabla, tonearm, fono kartuş ve fono sahne kullanım kılavuzları, servis kılavuzları, şemalar, broşürler ve teknik belgeler bulacaksınız - döner tablanızdan en iyi performansı elde etmek için ihtiyacınız olan her şey.

Kayıt çalma ekipmanlarının çalıştırılması ve onarılmasında kişilere yardımcı olmak için belgeler ücretsiz olarak sağlanır.

Bu arşive katkıda bulunan tüm forum üyelerine ve kılavuzlarının kopyalarının burada çoğaltılmasına izin veren üreticilere çok teşekkürler.

Çoğu dosya şimdi Akrobat 7 platformlar arası uyumluluk için format - dosyaları açarken sorun yaşıyorsanız, lütfen işletim sisteminiz için Acrobat Reader'ın en son sürümünü indirin.

Belgeler yalnızca kişisel kullanım için sağlanmıştır ve yeniden dağıtılması, ticari veya başka bir şekilde kesinlikle yasaktır.

Vinyl Engine, buradaki bilgilerin doğruluğu konusunda hiçbir sorumluluk kabul edemez.


Nadir Karşılaşmalar [ değiştir ]

Her Nadir Karşılaşma 350 XP değerinde, hepsini bulma bonusu 1575 XP. Sonraki karşılaşmalar 116 XP verecektir.

  • Slay Silkweave, örümcek kraliçesi
  • Jarak'ı öldür, böceği usta suikastçı
  • Xassak'ı öldür, ilkel kahraman
  • Kurtarma Jana, kayıp barmen
  • Slay Kroksh, gezgin dev
  • Avcıların katili Clamor'u öldür
  • Slay Vilesting, şeytani akrep
  • Kornak'ı öldür, kabile büyücüsü
  • Slay Gharjat, Splinterskull Komutanı

Gıda ve Beslenme Hizmetleri, düşük gelirli ailelerin beslenme açısından yeterli bir diyet için ihtiyaç duydukları yiyecekleri satın almalarını sağlayan federal bir gıda yardım programıdır.

Sosyal Hizmetler Birimi (DSS), yoksulluk, aile içi şiddet ve sömürü konularını ele alan doğrudan hizmetler sunan kurumlara rehberlik ve teknik yardım sağlar. DSS, kendine güvenmeyi ve kendi kendine yeterliliği teşvik eder ve savunmasız bireylerin, çocukların ve ailelerinin istismarını, ihmalini, bağımlılığını ve sömürüsünü önlemek için çalışır. DSS, aşağıdaki Aile Merkezli Ortaklık İlkeleri aracılığıyla bunu başarmak için çalışır:

  • Herkes saygı ister.
  • Herkesin duyulması gerekiyor.
  • Herkesin güçlü yanları vardır.
  • Yargılamalar bekleyebilir.
  • Ortaklar gücü paylaşır.
  • Ortaklık bir süreçtir.

Kuzey Carolina'da tek idari kurum NC Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanı'dır (DHHS). Bu şemsiye kurum ayrı bölümler içerir. Yerel ofisler üzerinde en büyük etkiye sahip olan diğer DHHS bölümlerinden bazıları şunlardır:
Sağlık Yardımları Bölümü (NC Medicaid)
Çocuk Gelişimi ve Erken Eğitim Anabilim Dalı
Sağlık Hizmetleri Anabilim Dalı Yönetmeliği
Yaşlılık ve Yetişkin Hizmetleri Bölümü

Çocuk Koruma Hizmetleri: Bir çocuğun istismar edildiğinden veya ihmal edildiğinden şüpheleniyorsanız, lütfen yerel ilçe Sosyal Hizmetler Departmanı ile iletişime geçin.
Liderlik: İlçe Operasyonları Sekreter Yardımcısı: Susan Osborne

COVID-19 Ek Bilgi ve Kaynaklar

Sağlık ve İnsan Hizmetleri Departmanı, diğer alanların yanı sıra koruyucu aileye uygunluk ve kayıt, faydalar, bakım yönetimi ve kalitesi ile ilgili temel tasarım özelliklerini açıklayan Uzmanlaşmış Koruyucu Bakım Planı Politika Belgesini yayınladı.


Manley III DD-940 - Tarihçe

Hoş Geldiniz⠀The Murder Mystery 2 Wiki'ye

Murder Mystery 2 Wiki, herkesin düzenleyebileceği Roblox oyunu Murder Mystery 2'ye dayanan ve oyun için en iyi veritabanı olmaya çalışan ortak bir wiki'dir. Amacımız, herkesin görebileceği erişilebilir ve kolay bilgilerle oyun için kaliteli bir veritabanı oluşturmaktır.

Oyunla herhangi bir şekilde veya biçimde resmi olarak bağlı değiliz ve oyunun kendisi üzerinde herhangi bir kontrolümüz yok. Oyunla ilgili herhangi bir destek için lütfen buradan Roblox ile iletişime geçin.

74.881 DÜZENLEME • 3.360 DOSYA • 845 MAKALE

Bir not olarak, bu vikide herhangi bir makaleyi düzenlemeden veya genel olarak bu vikide herhangi bir şey göndermeden önce, büyük ölçüde önce Kuralları ve Yönergeleri okumanızı tavsiye ederiz.

Murder Mystery 2, Nikilis tarafından yaratılmış bir Roblox korku oyunudur. Oyun, Murder adlı bir Garry's Mod oyun moduna dayanmaktadır. Bir sunucuda bir "katil", bir "şerif" ve en fazla on "masum" olmak üzere on iki oyuncu bulunur. Oyun üç mod içeriyor: Casual, Hardcore ve Assassin. Bu modlar kullanıcı tarafından herhangi bir zamanda değiştirilebilir.

Şerif, masumları korumak için kullanabilecekleri bir silahla ortaya çıkan tek oyuncudur. Şerif öldürülürse (masum birini vurarak ya da katil tarafından öldürülerek), silah düşecek ve herhangi bir masumun onu almasına izin verecek. Şerifler, katili öldürdükleri için XP kazanırlar. Başarılı bir şekilde kaç masumu koruduklarına bağlı olarak XP'yi artıracaktır.

Masumlar silahsızdır ve diğer oyunculara zarar veremezler. Amaçları, katilin kim olduğunu bulmak için cinayetlere tanık olarak şerife yardım etmektir. Silah öldürülen bir şerif tarafından düşürülürse, bir masum onu ​​alabilir ve katili vurmayı başarırsa "kahraman" olabilir. Masumlar, oyuncunun hayatta kalma süresi ve bozuk para çantasını doldurma gibi faaliyetlerine bağlı olarak XP kazanır ve kahraman, her kahramandan sonra katlanarak artan bir tur kazanma artışı ile masumlarla aynı XP'yi alır.

Katil, masumları ve şerifi öldürmek için kullanılabilecek bıçağı olan tek oyuncudur. Süre dolmadan önce tüm masumları ve şerifi gizlice öldürmeleri gerekir.


Ateşli silahlar

ATF, ateşli silahların şiddet içeren suçlarda oynadığı rolün farkındadır ve entegre bir düzenleme ve uygulama stratejisi izlemektedir. Soruşturma öncelikleri silahlı şiddet suçluları ve kariyer suçluları, narkotik kaçakçıları, narko-teröristler, şiddet çeteleri ve yerli ve uluslararası silah kaçakçılarına odaklanır. Amerika Birleşik Devletleri Yasası'nın 18. Başlığının 924(c) ve (e) bölümleri, silahlı kariyer suçluları ve uyuşturucu kaçakçılarının yanı sıra diğer tehlikeli silahlı suçlular için zorunlu ve geliştirilmiş cezalandırma yönergeleri sağlar.

ATF, bu tüzükleri şiddet suçlarının seviyesini azaltmak ve kamu güvenliğini artırmak için bu suçluları hedeflemek, soruşturmak ve kovuşturma önermek için kullanır. ATF ayrıca, bu tüzükler uyarınca mevcut Federal kovuşturma konusunda Eyalet ve yerel farkındalığı artırmaya çalışmaktadır. Ateşli silahların yasa dışı kullanımını engellemek ve Federal ateşli silah yasalarını uygulamak için ATF, ateşli silah lisansları verir ve ateşli silah lisans sahibi yeterlilik ve uygunluk denetimleri yürütür. Silah alımları için Federal gerekliliklerin uygulanmasına yardımcı olmanın yanı sıra, mevcut lisans sahiplerinin uyumluluk denetimleri, yasa dışı olarak ateşli silah satın alan suçluları tespit etmek ve yakalamak için kolluk kuvvetlerine yardımcı olmaya odaklanır.

Denetimler ayrıca, müfettişler lisans sahiplerini uygun kayıt tutma ve iş uygulamaları konusunda eğittiğinden, suç silahı izlerinin başarılı olma olasılığını artırmaya da yardımcı olur.

Federal Ateşli Silahlar Lisans Sahipleri

2021 FFL Bülteni

Bu sayının makaleleri saman alımının ne olduğu, susturucu markalama ve kayıt gereklilikleri, ATF Form 4473'te yapılan değişiklikler, ikamet durumu ve kimlik tespiti ve çok daha fazlasını içermektedir.

ATF, federal ateşli silah lisansı sahiplerini (FFL'ler) federal ateşli silah yasaları ve düzenlemeleriyle ilgili gelişmeler hakkında güncellemek için bu bültenleri altı ayda bir ila yıllık olarak yayınlar. FFL haber bültenlerinin önceki sürümlerini görüntüleyebilir veya FFL Haber Bülteni Dizinimizi kullanarak konulara göre makalelere göz atabilirsiniz.

ile ilgili yardıma ihtiyacınız varsa ateşli silahların uygulanması- ilgili sorunlar, lütfen yerel ATF ofisi.


Videoyu izle: USNM Interview of William Britton Part 5 Memories of the USS Manley DD 940 During the Cold War (Mayıs Ayı 2022).